| 导论 | 第1-14页 |
| 一 论文选题的理论价值与现实意义 | 第7-8页 |
| 二 论文的框架结构与基本观点 | 第8-11页 |
| 三 论文的创新点与不足之处 | 第11-14页 |
| 第一章 国有外贸企业制度创新的必要性 | 第14-34页 |
| 第一节 国有外贸企业的困境分析 | 第14-18页 |
| 第二节 国有外贸企业的横向改革实践 | 第18-26页 |
| 第三节 国有外贸企业的承包制改革 | 第26-28页 |
| 第四节 国有外贸企业股份制改革 | 第28-34页 |
| 第二章 人力资本的理论渊源 | 第34-55页 |
| 第一节 人力资本理论的萌芽 | 第34-37页 |
| 第二节 马克思的人力资本思想 | 第37-40页 |
| 第三节 人力资本理论的确立与发展 | 第40-50页 |
| 第四节 人力资本的定义与属性 | 第50-55页 |
| 第三章 人力资本产权与企业的制度创新 | 第55-92页 |
| 第一节 人力资本产权的含义与结构 | 第55-61页 |
| 第二节 人力资本产权与企业所有权安排 | 第61-69页 |
| 第三节 人力资本及其产权对企业治理结构的影响 | 第69-78页 |
| 第四节 人力资本产权与企业激励机制创新 | 第78-92页 |
| 第四章 国有外贸企业制度创新的实证分析 | 第92-115页 |
| 第一节 国有外贸企业产权制度创新的成绩与问题 | 第92-97页 |
| 第二节 国有外贸企业治理结构的现状与问题 | 第97-101页 |
| 第三节 国有外贸企业激励机制创新的现状与问题 | 第101-107页 |
| 第四节 人力资本产权是国有外贸企业制度创新的切入点 | 第107-115页 |
| 第五章 国有外贸企业制度创新的对策建议 | 第115-142页 |
| 第一节 国有外贸企业人力资本产权制度创新 | 第115-124页 |
| 第二节 中国国有外贸企业人力资本治理结构创新 | 第124-131页 |
| 第三节 中国国有外贸企业人力资本激励机制创新 | 第131-142页 |
| 参考文献 | 第142-149页 |
| 后记 | 第149-150页 |