大型航运企业船员人力资源保障研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-9页
第1章 绪论	第9-12页
·选题背景与研究意义	第9页
·研究内容及研究方法	第9-12页
·研究内容	第9-10页
·研究方法	第10-12页
第2章 船员劳务市场的变化分析	第12-30页
·船员劳务市场供需状况	第12-21页
·国际船员劳务市场供需状况	第12-14页
·国内船员劳务市场供需状况	第14-20页
·船员劳务市场供需关系分析与小结	第20-21页
·高级船员流失情况综述	第21-27页
·高级船员流失原因分析	第21-24页
·高级船员流失特点分析	第24-25页
·高级船员流失的影响分析	第25-27页
·船员流失的经济学模型分析	第27-30页
第3章 船员与航运企业博弈模型分析	第30-44页
·讨价还价模型的理论基础	第30-33页
·博弈论的概念	第30-31页
·博弈的类型	第31-33页
·讨价还价模型的理解与启示	第33-36页
·贴现因子	第33-34页
·“先动优势”与“后动优势”	第34页
·“尽快接受”原则	第34-36页
·不完全信息动态有期限博弈理论分析	第36-37页
·增值部分D的信息不完全	第36-37页
·贴现因子的信息不完全	第37页
·不完全信息下序贯讨价还价模型的应用	第37-44页
第4章 航运企业船员人力资源保障模式及措施	第44-53页
·大型航运企业船员人力资源管理模式	第44-48页
·大型航运企业船员人力资源管理模式的目标	第44页
·现有大型航运企业船员人力资源管理模式	第44-45页
·大型航运企业船员人力资源管理模式的选择	第45-48页
·大型航运企业船员人力资源管理措施	第48-53页
·改变船员的工资结构，提高其经济收入	第48-49页
·逐步满足船员高层次的需求	第49-50页
·提高远洋船员的职业声望	第50页
·推动行业完善船员俱乐部建设	第50页
·贯彻执行相关法律法规	第50-51页
·转变用人观念，做到人尽其才	第51页
·加强高级船员的培养	第51-53页
第5章 结束语	第53-54页
·本文完成的主要工作	第53页
·本文创新点	第53页
·有待进一步研究的问题	第53-54页
参考文献	第54-56页
攻读学位期间公开发表论文	第56-57页
致谢	第57-58页
研究生履历	第58页