| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 导言 | 第9-15页 |
| 一、选题的源起 | 第9-10页 |
| 二、研究方法及创新意义 | 第10-11页 |
| 三、国内外研究现状 | 第11-15页 |
| 第一章 全球化背景下的公司治理法律制度 | 第15-33页 |
| 第一节 公司治理法律制度概述 | 第15-23页 |
| 一、对于公司治理结构的不同理论解释 | 第15-18页 |
| 二、全球化背景下公司治理法律制度发展趋势 | 第18-21页 |
| 三、文化在公司治理法律制度的发展中的作用 | 第21-23页 |
| 第二节 主要的公司治理法律制度与本土文化的关系 | 第23-33页 |
| 一、盎格鲁—撒克逊模式—以美国为例 | 第23-28页 |
| 二、大陆模式—以日本为例 | 第28-33页 |
| 第二章 我国官本位文化视角下公司治理法律制度若干问题解析 | 第33-64页 |
| 第一节 官本位文化之溯源 | 第33-35页 |
| 第二节 官本位文化视角下的公司社会责任 | 第35-48页 |
| 一、我国《公司法》及相关制度中对公司社会责任的规定 | 第35-36页 |
| 二、公司社会责任制度设置的理论分析 | 第36-43页 |
| 三、我国官本位文化下公司社会责任的异化 | 第43-48页 |
| 第三节 官本位文化视角下的商业判断规则 | 第48-59页 |
| 一、我国《公司法》对勤勉义务的规定 | 第49页 |
| 二、商业判断规则概述 | 第49-52页 |
| 三、商业判断规则的适用条件 | 第52-55页 |
| 四、当“官本位”遭遇商业判断规则 | 第55-59页 |
| 第四节 官本位文化视角下的“党委会”制度 | 第59-64页 |
| 一、公司法下“党委会”制度的政治分析 | 第60-61页 |
| 二、党组织参与公司重大问题决策的两难处境 | 第61-64页 |
| 第三章 官本位视角下的公司治理法律制度之完善 | 第64-82页 |
| 第一节 厘清公司自主权与行政的边界 | 第64-70页 |
| 一、行政退出对市场的直接干预是市场经济发展的基础 | 第64-66页 |
| 二、维护公司依法履行社会责任的权利 | 第66-68页 |
| 三、将市场压力转换为行政压力 | 第68-70页 |
| 第二节 积极培育和发展经理人市场，建立经理人选任机制 | 第70-74页 |
| 一、完善经理人市场的法制环境，保证经理人素质 | 第70-72页 |
| 二、建立科学的经理人选拔机制，阻断“官本位”的传导途径 | 第72-73页 |
| 三、最高院确定商业判断规则典型案例，明确“官本位”下的责任机制 | 第73-74页 |
| 第三节 发挥公司内部监督机制，克服“官本位”影响 | 第74-80页 |
| 一、我国公司内部监督制度现状 | 第74-76页 |
| 二、完善董事会制度 | 第76-77页 |
| 三、完善监事会制度 | 第77-78页 |
| 四、协调独立董事与监事会之间的作用 | 第78-80页 |
| 第四节 坚持党的政治领导，保持公司经营自主 | 第80-82页 |
| 一、党委会把握政治方向 | 第80-81页 |
| 二、公司组织机构负责经营决策 | 第81-82页 |
| 结束语 | 第82-83页 |
| 参考文献 | 第83-88页 |
| 在读期间发表的学术论文及研究成果 | 第88-89页 |
| 后记 | 第89-90页 |
