省级人事部门公务员绩效考核体系分析研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究状况和背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的和方法 | 第10-11页 |
| ·研究内容和思路 | 第11-12页 |
| 第二章 公务员绩效考核概述 | 第12-21页 |
| ·绩效考核基本涵义 | 第12-13页 |
| ·绩效考核定义 | 第12-13页 |
| ·绩效考核程序 | 第13页 |
| ·绩效考核多元主体结构 | 第13页 |
| ·绩效考核基本功能 | 第13-15页 |
| ·绩效考核指标体系构建 | 第15-17页 |
| ·建立绩效考核指标体系的原则 | 第15-16页 |
| ·建立绩效考核指标体系的步骤 | 第16-17页 |
| ·绩效考核指标体系权重分配 | 第17-19页 |
| ·绩效考核模糊层次综合评判模型 | 第19-21页 |
| 第三章 中外公务员绩效考核对比分析 | 第21-31页 |
| ·我国绩效考核历史沿革及现状分析 | 第21-26页 |
| ·我国绩效考核的历史沿革 | 第21-23页 |
| ·我国绩效考核的现状分析 | 第23-26页 |
| ·美国公务员绩效考核发展 | 第26-28页 |
| ·香港公务员绩效考评制度 | 第28-29页 |
| ·国外公务员绩效考评制度的启示 | 第29-31页 |
| 第四章 省级人事部门公务员绩效考核体系研究 | 第31-53页 |
| ·省级人事部门基本状况 | 第31-33页 |
| ·省级人事部门绩效考核存在的不足 | 第33-34页 |
| ·省级人事部门绩效考核原则 | 第34-35页 |
| ·省级人事部门绩效考核指标设定 | 第35-53页 |
| ·路径选择 | 第35-36页 |
| ·指标体系 | 第36-40页 |
| ·权重分配 | 第40-46页 |
| ·标准建立 | 第46-50页 |
| ·模型构建 | 第50-53页 |
| 第五章 省级人事部门公务员绩效考核结果运用 | 第53-55页 |
| 第六章 结论 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 附录 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 读研期间发表论文及科研成果 | 第62页 |
