| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 导论 | 第10-16页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第10-12页 |
| ·研究对象和研究方法 | 第12-13页 |
| ·基本思路与框架安排 | 第13-14页 |
| ·主要贡献和可能的创新之处 | 第14-16页 |
| 2 分工、交易、交易成本与制度安排:一条经济发展的红线 | 第16-27页 |
| ·专业化分工、剩余与经济增长:思想史中的回顾 | 第16-18页 |
| ·分工、交易与交易成本 | 第18-20页 |
| ·分工、交易与经济组织 | 第20-22页 |
| ·组织、制度安排与经济绩效:理论与中国的经验 | 第22-27页 |
| 3 晋升激励与经济发展:一个社会主义转型经济体制的分析框架 | 第27-40页 |
| ·社会主义可以实现经济效率吗? | 第27-30页 |
| ·社会主义作为制度安排的若干特征性事实 | 第30-35页 |
| ·晋升激励与经济发展:一个分析框架 | 第35-40页 |
| 4 晋升激励与区域可持续发展 | 第40-52页 |
| ·引言 | 第40-41页 |
| ·理论框架与例子说明 | 第41-46页 |
| ·模型与推论 | 第46-50页 |
| ·结论 | 第50-52页 |
| 5 晋升激励与地方保护 | 第52-67页 |
| ·引言 | 第52-56页 |
| ·有关晋升激励与地方保护的理论分析 | 第56-58页 |
| ·相对绩效考核与产业同构的形成 | 第58-61页 |
| ·经验验证:一些历史资料及其梳理 | 第61-63页 |
| ·结语 | 第63-65页 |
| ·附录:存在地区外生比较优势的一个简单考察 | 第65-67页 |
| 6 晋升激励与经济周期性波动 | 第67-81页 |
| ·引言 | 第67页 |
| ·文献综述 | 第67-69页 |
| ·理论模型 | 第69-73页 |
| ·计量检验 | 第73-77页 |
| ·结语 | 第77-78页 |
| ·数据附录 | 第78-81页 |
| 7 结论与进一步的研究方向 | 第81-84页 |
| ·本文结论 | 第81页 |
| ·进一步的研究主题 | 第81-82页 |
| ·走向何方 | 第82-84页 |
| 参考文献 | 第84-96页 |
| 中文参考文献 | 第84-91页 |
| 英文参考文献 | 第91-96页 |
| 致谢 | 第96-99页 |
| 后记 | 第99-100页 |
| 附录: 攻读硕士学位期间科研成果与奖励 | 第100页 |