我国人力资源会计核算模式研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 综述 | 第9-23页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-19页 |
| ·人力资源会计的产生 | 第10-14页 |
| ·人力资源会计的发展 | 第14-16页 |
| ·我国人力资源会计发展现状 | 第16-19页 |
| ·问题的提出 | 第19-20页 |
| ·研究意义 | 第20-21页 |
| ·唤起更多的会计人员重视对人力资源的核算 | 第20页 |
| ·促进人力资源会计核算方式不断完善 | 第20-21页 |
| ·提高人力资源的管理水平和使用效果 | 第21页 |
| ·有利于人力资源会计在我国的发展 | 第21页 |
| ·研究思路与方法 | 第21-23页 |
| ·研究思路 | 第21页 |
| ·研究方法 | 第21-23页 |
| 第二章 人力资源会计核算基本理论 | 第23-37页 |
| ·人力资源会计核算的相关概念 | 第23-32页 |
| ·人力资源会计的定义 | 第23-27页 |
| ·人力资源会计的分类 | 第27-32页 |
| ·人力资源会计核算的目标 | 第32页 |
| ·我国人力资源现状 | 第32-33页 |
| ·在我国实现人力资源会计核算的必要性 | 第33-35页 |
| ·在我国开展人力资源会计核算的可行性 | 第35-37页 |
| 第三章 人力资源会计核算模式分析 | 第37-42页 |
| ·人力资源会计核算的前提与假设 | 第37页 |
| ·人力资源会计核算模式的对比 | 第37-42页 |
| ·人力资源成本会计核算模式 | 第38-39页 |
| ·人力资源价值会计核算模式 | 第39-41页 |
| ·劳动者权益会计核算模式 | 第41-42页 |
| 第四章 我国人力资源会计核算模式的选择及改进 | 第42-63页 |
| ·对人力资源成本会计核算模式的选择 | 第42-44页 |
| ·对人力资源成本会计核算模式的改进 | 第44-58页 |
| ·会计假设的改进 | 第44-45页 |
| ·核算对象的改进 | 第45-46页 |
| ·计量方法的改进 | 第46-49页 |
| ·账户设置的改进 | 第49-53页 |
| ·会计报告的改进 | 第53-58页 |
| ·案例分析 | 第58-63页 |
| 第五章 总结 | 第63-67页 |
| ·研究结论及建议 | 第63-64页 |
| ·研究结论 | 第63页 |
| ·建议 | 第63-64页 |
| ·本文的创新之处 | 第64-65页 |
| ·需进一步解决的问题 | 第65页 |
| ·对我国人力资源会计核算发展前景展望 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 致谢 | 第70页 |
