| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| ·选题背景和选题依据 | 第10页 |
| ·国内外研究现状及发展趋势 | 第10-14页 |
| ·课题研究的主要方法 | 第14页 |
| ·论文写作思路和框架结构 | 第14-16页 |
| 第二章 课题研究的理论基础 | 第16-31页 |
| ·公务员制度相关理论 | 第16-20页 |
| ·国家公务员相关概念阐释 | 第16-17页 |
| ·公务员职务管理和级别管理 | 第17-20页 |
| ·选拔晋升相关理论 | 第20-25页 |
| ·公务员选拔晋升机制概述 | 第20-22页 |
| ·选拔晋升的相关理论 | 第22-24页 |
| ·选拔晋升需要注意的问题 | 第24-25页 |
| ·素质测评相关理论 | 第25-28页 |
| ·素质测评的理论基础 | 第25-26页 |
| ·素质测评的基本原理 | 第26-27页 |
| ·素质测评技术在人才选拔中的应用 | 第27-28页 |
| ·工作分析相关理论 | 第28-31页 |
| ·工作分析的主要内容 | 第28-29页 |
| ·工作分析的主要方法 | 第29页 |
| ·工作分析在人才选拔中的功能 | 第29-31页 |
| 第三章 行政执法类公务员选拔晋升机制现状分析—以冷水江市公安局为例 | 第31-41页 |
| ·冷水江市公安局行政执法类公务员选拔晋升现状分析 | 第31-36页 |
| ·现行行政执法类公务员选拔方法及晋升程序 | 第31-34页 |
| ·行政执法类公务员选拔晋升机制建设的成就 | 第34-36页 |
| ·行政执法类公务员选拔晋升机制中存在的问题 | 第36-38页 |
| ·选拔方法存在的主要问题 | 第36-37页 |
| ·晋升程序存在的主要问题 | 第37-38页 |
| ·行政执法类公务员选拔晋升机制问题产生的原因分析 | 第38-41页 |
| ·传统干部选拔体制的影响根深蒂固 | 第38-39页 |
| ·公务员选拔考评机制不健全 | 第39-40页 |
| ·行政执法类公务员晋升渠道狭窄 | 第40-41页 |
| 第四章 国内外选拔晋升机制及其经验借鉴 | 第41-51页 |
| ·西方公务员选拔晋升机制及其经验借鉴 | 第41-44页 |
| ·西方公务员选拔任用的主要方式 | 第41-42页 |
| ·西方公务员选拔任用的几种典型模式 | 第42-44页 |
| ·西方公务员选拔晋升机制对我国的借鉴意义 | 第44页 |
| ·科举制度下的人才选拔机制及其经验借鉴 | 第44-48页 |
| ·我国科举制度及其选拔机制的历史沿革 | 第44-46页 |
| ·科举制度下的人才选拔机制的借鉴意义 | 第46-48页 |
| ·四川省"两推一述"干部选拔制度及其经验借鉴 | 第48-51页 |
| ·"两推一述"干部选拔制度的涵义 | 第48-49页 |
| ·" 两推一述"干部选拔制度的借鉴意义 | 第49-51页 |
| 第五章 现行行政执法类公务员选拔晋升机制的改进 | 第51-69页 |
| ·行政执法类公务员晋升渠道的拓宽 | 第51-61页 |
| ·职务与级别"双梯制"晋升思路 | 第51-52页 |
| ·职务与级别"双梯制"晋升方案 | 第52-53页 |
| ·"双梯制"晋升方案的相关要求 | 第53-58页 |
| ·"双梯制"晋升方案的实施保障 | 第58-61页 |
| ·行政执法类公务员选拔方法的改进 | 第61-65页 |
| ·素质测评的主要流程 | 第61-62页 |
| ·行政执法类领导人才素质测评方法 | 第62-64页 |
| ·行政执法类专业人才素质测评方法 | 第64-65页 |
| ·行政执法类公务员晋升程序的改进 | 第65-69页 |
| ·工作分析的主要程序 | 第66-67页 |
| ·职务晋升程序的改进 | 第67-68页 |
| ·级别晋升程序的设计 | 第68-69页 |
| 结束语 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-72页 |