伪满皇宫博物院员工组织承诺初探
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-11页 |
| ·选题背景及意义 | 第8-9页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·研究目的与思路 | 第9-11页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究思路 | 第10-11页 |
| 第2章 相关理论研究综述 | 第11-18页 |
| ·组织承诺的概念 | 第11-12页 |
| ·组织承诺的结构 | 第12-13页 |
| ·组织承诺的测量 | 第13-14页 |
| ·其他相关研究现状 | 第14-18页 |
| ·性别 | 第15页 |
| ·婚姻状况 | 第15页 |
| ·年龄 | 第15-16页 |
| ·教育程度 | 第16页 |
| ·工作年限 | 第16页 |
| ·工作部门 | 第16页 |
| ·职位 | 第16-18页 |
| 第3章 研究设计 | 第18-20页 |
| ·问卷设计 | 第18-19页 |
| ·研究对象 | 第19页 |
| ·统计分析方法 | 第19页 |
| ·问卷局限 | 第19-20页 |
| 第4章 实证研究 | 第20-32页 |
| ·样本基本资料统计 | 第20-22页 |
| ·问卷信效度分析 | 第22-23页 |
| ·因子分析 | 第23-24页 |
| ·均值分析 | 第24页 |
| ·人口统计学变量对组织承诺的差异性分析 | 第24-32页 |
| ·性别与组织承诺 | 第24-25页 |
| ·婚姻状况与组织承诺 | 第25-26页 |
| ·年龄与组织承诺 | 第26-27页 |
| ·教育程度与组织承诺 | 第27-28页 |
| ·工作年限与组织承诺 | 第28页 |
| ·工作部门与组织承诺 | 第28-30页 |
| ·职务（职称）与组织承诺 | 第30-32页 |
| 第5章 结论 | 第32-36页 |
| ·研究结论 | 第32-33页 |
| ·建议 | 第33页 |
| ·研究创新点 | 第33-34页 |
| ·研究的不足与展望 | 第34-36页 |
| 参考文献 | 第36-39页 |
| 附录 | 第39-42页 |
| 后记 | 第42页 |
