| 中文摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 1. 导论 | 第12-26页 |
| ·研究背景 | 第12-20页 |
| ·国内外研究现状分析 | 第20-22页 |
| ·研究的目的与意义 | 第22页 |
| ·研究方法 | 第22页 |
| ·研究内容与框架 | 第22-24页 |
| ·主要创新点与需要继续研究的问题 | 第24-26页 |
| 2. 经济发展方式转变有关理论述评 | 第26-33页 |
| ·经济发展方式转变的基本内涵 | 第26-27页 |
| ·经济发展方式转变与科学发展观 | 第27-28页 |
| ·经济发展方式转变与循环经济、生态经济的关系 | 第28-29页 |
| ·经济发展方式转变与节能减排的关系 | 第29-30页 |
| ·经济发展方式转变与绿色 GDP 的关系 | 第30-32页 |
| ·经济发展方式转变的影响因素和实现途径 | 第32-33页 |
| 3. 支撑经济发展方式转变的人力资本作用理论 | 第33-62页 |
| ·人力资本的概念 | 第34-40页 |
| ·人力资本是经济发展方式转变的必要前提和基础 | 第40-41页 |
| ·经济发展方式转变中专业人力资本作用 | 第41-43页 |
| ·经济发展方式转变中文化人力资本作用 | 第43-47页 |
| ·经济发展方式转变中关系人力资本作用 | 第47-49页 |
| ·经济发展方式转变中企业家人力资本作用 | 第49-62页 |
| 4. 人力资本存量结构模式 | 第62-87页 |
| ·四种人力资本存量结构的模式 | 第62-65页 |
| ·四种模式区域经济发展的特点 | 第65-73页 |
| ·人力资本存量结构的合理化 | 第73-87页 |
| 5. 山东省经济发展方式转变中的人力资本实证分析 | 第87-111页 |
| ·改革开放以来山东的经济发展 | 第87-95页 |
| ·山东省人力资本存量 | 第95-100页 |
| ·基于经济发展方式转变的企业家人力资本实证分析 | 第100-105页 |
| ·基于经济发展方式转变的专业人力资本实证分析 | 第105-109页 |
| ·简单的结论 | 第109-111页 |
| 6. 山东省人力资本结构模式落后的成因分析 | 第111-119页 |
| ·文化对山东省人力资本结构模式形成的影响 | 第111-114页 |
| ·制度变迁对山东省人力资本结构的影响 | 第114-119页 |
| 7. 山东省经济发展方式转变中的人力资本对策 | 第119-126页 |
| ·进行区域文化创新，培育企业家人力资本产生的土壤 | 第119-123页 |
| ·完善制度环境，促进区域内企业家人力资本存量的提高 | 第123-125页 |
| ·继续增加教育投入，促进区域内专业人力资本存量的提高 | 第125-126页 |
| 参考文献 | 第126-131页 |
| 致谢 | 第131-132页 |
| 个人简历及学术成果 | 第132页 |