国有企业高管激励机制的法律问题研究

摘要	第1-8页
引言	第8-10页
第一章 国有企业高管激励机制的理论基础	第10-19页
一、现代企业及其产权分离体制	第10-12页
（一） 现代企业	第10-11页
（二） 产权分离体制	第11-12页
二、国有企业高管激励机制的相关理论学说	第12-16页
（一） 公司治理理论	第12-13页
（二） 代理理论	第13-14页
（三） 人力资本理论	第14-15页
（四） 团队生产理论	第15页
（五） 人性假设与管理激励理论	第15-16页
三、国有企业高管激励的相关理论评述	第16-19页
第二章 国有企业高管激励机制的主要方式及其分析	第19-26页
一、五种主要激励机制概说	第19-24页
（一） 年薪制	第19-20页
（二） 股票期权	第20-21页
（三） 员工持股计划	第21-22页
（四） 管理层收购	第22-24页
（五） 精神激励	第24页
二、几种激励机制的关系及其综合运用	第24-26页
第三章 我国国有企业高管激励机制存在的主要问题	第26-30页
一、国有企业激励机制存在的问题	第26-28页
（一） “内部人控制”严重，激励机制失效	第26-27页
（二） 薪酬结构单一，薪酬与业绩不符	第27页
（三） 激励不足与过度并存，监督约束弱化	第27-28页
（四） 高管行政任命，市场竞争虚缺	第28页
（五） 精神激励虚化，薪酬激励权重不足	第28页
二、国有企业高管激励机制的基本理念	第28-30页
（一） 长期激励与短期激励结合，以长期激励为主	第28页
（二） 企业高管激励与员工激励相平衡	第28-29页
（三） 约束机制与激励机制并存，薪酬与业绩相符	第29页
（四） 行政任命过渡与人才市场竞争相结合	第29页
（五） 实行精神激励，建立声誉信用评价体系	第29-30页
第四章 完善我国国有企业高管激励机制的具体措施	第30-36页
一、完善公司股权结构和治理结构，建立长期激励机制	第30-31页
二、控制激励过度和激励失效，健全约束监督机制	第31-33页
三、健全金融证券市场，完善职业经理人才市场	第33-34页
四、实施声誉激励，建立国有企业管理者信用评价体系	第34-36页
结论	第36-37页
参考文献	第37-39页