| 内容提要 | 第4-6页 |
| 引言 | 第6-7页 |
| 一、用人单位不当劳动行为的基础理论 | 第7-13页 |
| (一)用人单位不当劳动行为的内涵分析 | 第7-9页 |
| (二)用人单位不当劳动行为的类型 | 第9-11页 |
| (三)用人单位不当劳动行为构成要件及认定标准 | 第11-13页 |
| 二、我国用人单位不当劳动行为救济现状及存在的问题 | 第13-23页 |
| (一)我国用人单位不当劳动行为救济现状 | 第13-17页 |
| (二)我国用人单位不当劳动行为救济存在的问题 | 第17-23页 |
| 三、主要国家或地区用人单位不当劳动行为救济考察与借鉴 | 第23-35页 |
| (一)美国用人单位不当劳动行为救济的考察与借鉴 | 第23-29页 |
| (二)日本用人单位不当劳动行为救济的考察与借鉴 | 第29-30页 |
| (三)我国台湾地区用人单位不当劳动行为救济的考察与借鉴 | 第30-34页 |
| 小结 | 第34-35页 |
| 四、完善我国用人单位不当劳动行为救济的对策 | 第35-40页 |
| (一)工会独立行使权利 | 第35页 |
| (二)重视集体谈判 | 第35-36页 |
| (三)设置专门的救济机构 | 第36-40页 |
| 结论 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-45页 |
| 论文摘要(中文) | 第45-47页 |
| 论文摘要(英文) | 第47-49页 |
| 后记 | 第50页 |