| 中文摘要 | 第11-12页 |
| ABSTRACT | 第12-13页 |
| 引言 | 第14-26页 |
| 第一章 “团干部+医务社工+志愿者”医院共青团工作模式的概述 | 第26-32页 |
| 1.1 “团干部+医务社工+志愿者”医院共青团工作模式的起源 | 第26页 |
| 1.2 “团干部+医务社工+志愿者”医院共青团工作模式的理论基础 | 第26-30页 |
| 1.2.1 社会职能属性决定了医院共青团工作的拓展和延伸 | 第27-28页 |
| 1.2.2 意识形态整合凝聚青年人对中国共产党和共青团的价值共识 | 第28-29页 |
| 1.2.3 医务社工、志愿者参与支持为医院共青团工作注入社会治理的新力量 | 第29-30页 |
| 1.3 “团干部+医务社工+志愿者”医院共青团工作模式的运行原则、主体、流程. | 第30-32页 |
| 1.3.1 运行原则 | 第30-31页 |
| 1.3.2 运行主体 | 第31页 |
| 1.3.3 运行流程 | 第31-32页 |
| 第二章 “团干部+医务社工+志愿者”医院共青团工作模式的实务运行 | 第32-44页 |
| 2.1 医院共青团管理 | 第32-35页 |
| 2.1.1 引入医务社工前医院共青团管理工作存在的问题 | 第32-33页 |
| 2.1.2 引入医务社工后医院共青团管理工作的主要做法 | 第33-34页 |
| 2.1.3 引入医务社工后医院共青团管理工作的主要成效 | 第34-35页 |
| 2.2 医务志愿服务管理 | 第35-41页 |
| 2.2.1 开展医务志愿服务的历史传统 | 第35-36页 |
| 2.2.2 开展医务志愿服务的现实思考 | 第36页 |
| 2.2.3 开展医务志愿服务活动的基本原则 | 第36-37页 |
| 2.2.4 医务志愿服务的主要内容 | 第37-38页 |
| 2.2.5 医务志愿服务的组织管理 | 第38-39页 |
| 2.2.6 医务志愿服务的主要成效 | 第39-40页 |
| 2.2.7 医务社工在医务志愿服务中的作用 | 第40-41页 |
| 2.3 医务社会工作管理 | 第41-44页 |
| 2.3.1 开展医务社会工作的政策要求 | 第41-42页 |
| 2.3.2 开展医务社会工作的具体情况 | 第42-43页 |
| 2.3.3 医务社工在团委领导下开展医务社会工作的具体内容 | 第43-44页 |
| 第三章 “团干部+医务社工+志愿者”医院共青团工作模式存在的问题 | 第44-48页 |
| 3.1 工作模式机制不完善 | 第44-45页 |
| 3.1.1 合作联系结构不对等 | 第44页 |
| 3.1.2 缺乏专业的培训体系 | 第44页 |
| 3.1.3 没有有效的评估考核机制 | 第44-45页 |
| 3.2 工作模式认知度不高 | 第45页 |
| 3.2.1 医院领导、医院工作人员对团委工作、医务社会工作、志愿者的认知存在偏差 | 第45页 |
| 3.2.2 患者及家属对医务社工、志愿者的认识模糊 | 第45页 |
| 3.3 医务社工和志愿者的专业素质有待进一步加强 | 第45-46页 |
| 3.3.1 志愿者服务动机不纯,特别是社会招募志愿者 | 第45-46页 |
| 3.3.2 医务社工专业化水平较低 | 第46页 |
| 3.4 工作经费投入欠缺且使用困难 | 第46页 |
| 3.5 本章思考 | 第46-48页 |
| 第四章 完善“团干部+医务社工+志愿者”医院共青团工作模式的对策 | 第48-50页 |
| 4.1 健全相关制度机制,多方位申请经费支持,是推动“团干部+医务社工+志愿者”医院共青团工作模式发展的基础 | 第48页 |
| 4.2 加强正面宣传,营造服务临床、服务病患、服务社会的氛围,是推动“团干部+医务社工+志愿者”医院共青团工作模式健康发展的重要条件 | 第48-49页 |
| 4.3 加强科学有效管理,建设专业化队伍,是推动“团干部+医务社工+志愿者”医院共青团工作模式可持续发展的有效途径 | 第49页 |
| 4.4 加强对外交流协作,发挥示范引领作用,是推动“团干部+医务社工+志愿者”医院共青团工作模式持续稳定发展的不竭动力 | 第49-50页 |
| 结语 | 第50-52页 |
| 5.1 基本结论 | 第50页 |
| 5.2 研究的创新之处 | 第50页 |
| 5.3 研究的不足 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 个人简况及联系方式 | 第57-58页 |
