摘要 | 第4-6页 |
ABSTRACT | 第6-7页 |
绪论 | 第12-19页 |
0.1 研究背景和意义 | 第12-13页 |
0.1.1 研究背景 | 第12页 |
0.1.2 研究目的 | 第12-13页 |
0.1.3 研究意义 | 第13页 |
0.2 国内外研究现状 | 第13-17页 |
0.2.1 国内研究综述 | 第13-15页 |
0.2.2 国外研究综述 | 第15-16页 |
0.2.3 研究述评 | 第16-17页 |
0.3 研究方法 | 第17-18页 |
0.3.1 文献研究法 | 第17页 |
0.3.2 比较分析法 | 第17-18页 |
0.4 创新点与不足 | 第18-19页 |
0.4.1 论文的创新之处 | 第18页 |
0.4.2 论文的不足之处 | 第18-19页 |
1 相关概念界定及理论概述 | 第19-22页 |
1.1 相关概念界定 | 第19页 |
1.1.1 养老金 | 第19页 |
1.1.2 基尼系数 | 第19页 |
1.1.3 养老金性别基尼系数 | 第19页 |
1.1.4 职业生涯中断 | 第19页 |
1.2 相关理论概述 | 第19-22页 |
1.2.1 生命周期理论 | 第19-20页 |
1.2.2 代际交叠模型 | 第20-21页 |
1.2.3 社会性别理论 | 第21-22页 |
2 城镇企业职工基本养老保险模式及给付水平性别差异现状 | 第22-27页 |
2.1 城镇企业职工基本养老保险模式及给付构成 | 第22-24页 |
2.1.1 城镇企业职工基本养老保险模式 | 第22-23页 |
2.1.2 城镇企业职工基本养老保险给付构成 | 第23-24页 |
2.2 城镇企业职工基本养老金给付水平的性别差异 | 第24-27页 |
2.2.1 养老金给付水平性别差异状况 | 第24-25页 |
2.2.2 养老金给付水平性别差异的主要影响因素 | 第25-27页 |
3 城镇企业职工养老金性别基尼系数模型构建及实证分析 | 第27-43页 |
3.1 养老金性别基尼系数模型构建 | 第27-30页 |
3.1.1 基本假设 | 第27-28页 |
3.1.2 模型设计 | 第28-30页 |
3.2 养老金性别基尼系数的实证分析 | 第30-37页 |
3.2.1 数据来源 | 第30-31页 |
3.2.2 实证结果 | 第31-37页 |
3.2.2.1 性别基尼系数 | 第32页 |
3.2.2.2 地区性别基尼系数 | 第32-33页 |
3.2.2.3 学历性别基尼系数 | 第33-34页 |
3.2.2.4 职业性别基尼系数 | 第34-37页 |
3.3 养老金性别基尼系数偏高的后果分析 | 第37-43页 |
3.3.1 影响社会公正及女性的社会和经济地位 | 第37-38页 |
3.3.2 女性养老金替代率偏低不利于养老保障 | 第38-41页 |
3.3.3 女性因退休期较长造成老年贫困 | 第41-42页 |
3.3.4 单身女性因养老金收入低而导致生活水准下降 | 第42-43页 |
4 城镇企业职工养老金性别基尼系数的主要影响因素分析 | 第43-55页 |
4.1 人口预期寿命性别差异 | 第43-44页 |
4.2 退休年龄性别差异 | 第44-47页 |
4.2.1 我国退休年龄现状及其国际比较 | 第44-45页 |
4.2.2 退休年龄对养老金性别基尼系数的影响 | 第45-47页 |
4.3 工资水平性别差异 | 第47-49页 |
4.3.1 性别工资差异现状 | 第47-48页 |
4.3.2 工资差异对养老金性别基尼系数的影响 | 第48-49页 |
4.4 女职工职业中断对养老金性别基尼系数的影响 | 第49-51页 |
4.5 养老金制度对女职工缺乏合理保护和激励机制 | 第51-55页 |
5 研究结论与对策建议 | 第55-62页 |
5.1 研究结论 | 第55-56页 |
5.2 合理降低养老金性别基尼系数的对策 | 第56-62页 |
5.2.1 逐步提高女性退休年龄并实行灵活退休政策 | 第56-57页 |
5.2.2 完善女性就业扶持机制并提高女性工资水平 | 第57-58页 |
5.2.3 建立女性养老金保护和激励机制 | 第58-60页 |
5.2.4 建立遗属津贴并完善老年女性的社会补贴机制 | 第60-62页 |
参考文献 | 第62-65页 |
致谢 | 第65-67页 |
攻读学位期间发表论文及参加科研情况 | 第67-68页 |