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城镇企业职工养老金性别基尼系数研究

摘要第4-6页
ABSTRACT第6-7页
绪论第12-19页
    0.1 研究背景和意义第12-13页
        0.1.1 研究背景第12页
        0.1.2 研究目的第12-13页
        0.1.3 研究意义第13页
    0.2 国内外研究现状第13-17页
        0.2.1 国内研究综述第13-15页
        0.2.2 国外研究综述第15-16页
        0.2.3 研究述评第16-17页
    0.3 研究方法第17-18页
        0.3.1 文献研究法第17页
        0.3.2 比较分析法第17-18页
    0.4 创新点与不足第18-19页
        0.4.1 论文的创新之处第18页
        0.4.2 论文的不足之处第18-19页
1 相关概念界定及理论概述第19-22页
    1.1 相关概念界定第19页
        1.1.1 养老金第19页
        1.1.2 基尼系数第19页
        1.1.3 养老金性别基尼系数第19页
        1.1.4 职业生涯中断第19页
    1.2 相关理论概述第19-22页
        1.2.1 生命周期理论第19-20页
        1.2.2 代际交叠模型第20-21页
        1.2.3 社会性别理论第21-22页
2 城镇企业职工基本养老保险模式及给付水平性别差异现状第22-27页
    2.1 城镇企业职工基本养老保险模式及给付构成第22-24页
        2.1.1 城镇企业职工基本养老保险模式第22-23页
        2.1.2 城镇企业职工基本养老保险给付构成第23-24页
    2.2 城镇企业职工基本养老金给付水平的性别差异第24-27页
        2.2.1 养老金给付水平性别差异状况第24-25页
        2.2.2 养老金给付水平性别差异的主要影响因素第25-27页
3 城镇企业职工养老金性别基尼系数模型构建及实证分析第27-43页
    3.1 养老金性别基尼系数模型构建第27-30页
        3.1.1 基本假设第27-28页
        3.1.2 模型设计第28-30页
    3.2 养老金性别基尼系数的实证分析第30-37页
        3.2.1 数据来源第30-31页
        3.2.2 实证结果第31-37页
            3.2.2.1 性别基尼系数第32页
            3.2.2.2 地区性别基尼系数第32-33页
            3.2.2.3 学历性别基尼系数第33-34页
            3.2.2.4 职业性别基尼系数第34-37页
    3.3 养老金性别基尼系数偏高的后果分析第37-43页
        3.3.1 影响社会公正及女性的社会和经济地位第37-38页
        3.3.2 女性养老金替代率偏低不利于养老保障第38-41页
        3.3.3 女性因退休期较长造成老年贫困第41-42页
        3.3.4 单身女性因养老金收入低而导致生活水准下降第42-43页
4 城镇企业职工养老金性别基尼系数的主要影响因素分析第43-55页
    4.1 人口预期寿命性别差异第43-44页
    4.2 退休年龄性别差异第44-47页
        4.2.1 我国退休年龄现状及其国际比较第44-45页
        4.2.2 退休年龄对养老金性别基尼系数的影响第45-47页
    4.3 工资水平性别差异第47-49页
        4.3.1 性别工资差异现状第47-48页
        4.3.2 工资差异对养老金性别基尼系数的影响第48-49页
    4.4 女职工职业中断对养老金性别基尼系数的影响第49-51页
    4.5 养老金制度对女职工缺乏合理保护和激励机制第51-55页
5 研究结论与对策建议第55-62页
    5.1 研究结论第55-56页
    5.2 合理降低养老金性别基尼系数的对策第56-62页
        5.2.1 逐步提高女性退休年龄并实行灵活退休政策第56-57页
        5.2.2 完善女性就业扶持机制并提高女性工资水平第57-58页
        5.2.3 建立女性养老金保护和激励机制第58-60页
        5.2.4 建立遗属津贴并完善老年女性的社会补贴机制第60-62页
参考文献第62-65页
致谢第65-67页
攻读学位期间发表论文及参加科研情况第67-68页

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