人事薪酬管理信息系统的设计与实现
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第10-11页 |
| 1.3 人事薪酬管理信息系统研究 | 第11-12页 |
| 1.4 课题研究的内容及目标 | 第12页 |
| 1.5 章节安排 | 第12-13页 |
| 第二章 相关基础理论和技术 | 第13-21页 |
| 2.1 B/S模式介绍 | 第13页 |
| 2.1.1 B/S模式的工作原理 | 第13页 |
| 2.1.2 B/S模式的优点和不足 | 第13页 |
| 2.2 JSP介绍 | 第13-15页 |
| 2.3 Servlet介绍 | 第15-17页 |
| 2.4 SQL Server 2005 | 第17-18页 |
| 2.5 ASP.NET | 第18-19页 |
| 2.6 系统的软硬件要求 | 第19-20页 |
| 2.6.1 硬件运行平台 | 第19页 |
| 2.6.2 软件运行平台 | 第19-20页 |
| 2.7 本章小结 | 第20-21页 |
| 第三章 系统需求分析 | 第21-30页 |
| 3.1 系统可行性分析 | 第21-22页 |
| 3.1.1 技术可行性 | 第21页 |
| 3.1.2 经济可行性 | 第21-22页 |
| 3.1.3 社会可行性 | 第22页 |
| 3.2 需求分析概述 | 第22-25页 |
| 3.3 系统开发的指导思想 | 第25页 |
| 3.4 系统需求及业务流程图分析 | 第25-28页 |
| 3.4.1 人事薪酬管理信息系统业务流程图 | 第25-26页 |
| 3.4.2 员工基本信息管理业务流程图 | 第26-27页 |
| 3.4.3 员工考勤信息业务流程图 | 第27页 |
| 3.4.4 工资信息管理业务流程图 | 第27-28页 |
| 3.5 系统的功能分析 | 第28-29页 |
| 3.6 本章小结 | 第29-30页 |
| 第四章 系统总体设计 | 第30-39页 |
| 4.1 系统总体设计目标 | 第30页 |
| 4.2 系统功能描述 | 第30-32页 |
| 4.3 总体功能模块设计 | 第32-33页 |
| 4.4 数据库设计 | 第33-37页 |
| 4.4.1 概念设计 | 第33-34页 |
| 4.4.2 关系模型的规范化 | 第34-35页 |
| 4.4.3 物理设计 | 第35-37页 |
| 4.5 界面设计 | 第37-38页 |
| 4.6 本章小结 | 第38-39页 |
| 第五章 系统的实现 | 第39-53页 |
| 5.1 系统流程分析 | 第39页 |
| 5.2 系统实施 | 第39-52页 |
| 5.2.1 登录窗 | 第39-41页 |
| 5.2.2 主窗口设计 | 第41页 |
| 5.2.3 系统窗 | 第41-44页 |
| 5.2.4 员工基本信息管理窗 | 第44-46页 |
| 5.2.5 员工考勤信息管理界面 | 第46-48页 |
| 5.2.6 员工评价信息管理界面 | 第48-50页 |
| 5.2.7 员工工资管理界面 | 第50-52页 |
| 5.3 本章小结 | 第52-53页 |
| 第六章 系统测试 | 第53-63页 |
| 6.1 系统软硬件配置 | 第53-54页 |
| 6.1.1 软件环境 | 第53页 |
| 6.1.2 硬件体系结构 | 第53-54页 |
| 6.2 Log4j日志工具应用 | 第54页 |
| 6.3 Hibernate配置数据库连接 | 第54-55页 |
| 6.4 分页公共组件 | 第55-56页 |
| 6.5 系统测试 | 第56-57页 |
| 6.5.1 系统测试的作用和意义 | 第56页 |
| 6.5.2 系统测试方法 | 第56-57页 |
| 6.5.3 测试结果评价 | 第57页 |
| 6.6 测试用例 | 第57-62页 |
| 6.7 本章小结 | 第62-63页 |
| 第七章 总结 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
