| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-19页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·护理定义 | 第9-10页 |
| ·护理管理的定义 | 第10页 |
| ·护士长的角色和职责 | 第10-11页 |
| ·胜任力的定义 | 第11-13页 |
| ·胜任力模型及其建立方法 | 第13-14页 |
| ·胜任力研究综述 | 第14-17页 |
| ·胜任力研究概述 | 第14-16页 |
| ·护理领域中的胜任力研究 | 第16-17页 |
| ·研究内容 | 第17-18页 |
| ·研究意义 | 第18-19页 |
| 第2章 研究方法 | 第19-22页 |
| ·样本 | 第19-20页 |
| ·研究程序 | 第20-21页 |
| ·统计分析 | 第21-22页 |
| 第3章 结果和讨论 | 第22-47页 |
| ·护士长胜任力模型 | 第22-24页 |
| ·胜任力总体发展水平评价 | 第24-25页 |
| ·岗位类型对胜任力发展水平的影响 | 第25-26页 |
| ·医院等级对胜任力发展水平的影响 | 第26-31页 |
| ·年龄和任职时间对胜任力发展水平的影响 | 第31-41页 |
| ·学历对胜任力发展水平的影响 | 第41-45页 |
| ·胜任力对绩效的区分效果 | 第45-47页 |
| 第4章 结论 | 第47-50页 |
| ·主要研究结果 | 第47-48页 |
| ·研究局限和未来方向 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |