| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 1 绪论 | 第11-13页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·理论意义 | 第12页 |
| ·实践意义 | 第12页 |
| ·研究的主要内容与方法 | 第12-13页 |
| ·研究的主要内容 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| 2 劳务派遣制度介绍 | 第13-27页 |
| ·劳务派遣的含义、特征及与其它非典型劳动形态的辨析 | 第13-18页 |
| ·劳务派遣的含义 | 第13-14页 |
| ·劳务派遣的特征 | 第14-15页 |
| ·劳务派遣与其它非典型劳动形态的辨析 | 第15-18页 |
| ·劳务派遣法律关系分析 | 第18-22页 |
| ·劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的法律关系 | 第18-19页 |
| ·用工单位与被派遣劳动者之间的法律关系 | 第19-22页 |
| ·劳务派遣单位与用工单位之间的法律关系 | 第22页 |
| ·劳务派遣的优势与缺陷 | 第22-27页 |
| ·劳务派遣的优势 | 第22-26页 |
| ·劳务派遣的缺陷 | 第26-27页 |
| 3 劳务派遣在我国的发展及存在的问题 | 第27-34页 |
| ·劳务派遣在我国的发展 | 第27-30页 |
| ·劳务派遣在我国的发展现状 | 第27-29页 |
| ·劳务派遣在我国产生和发展的原因 | 第29-30页 |
| ·我国劳务派遣存在的问题 | 第30-34页 |
| ·劳务派遣单位良莠不齐 | 第30-31页 |
| ·用工单位滥用劳务派遣规避义务和责任 | 第31页 |
| ·被派遣劳动者的权益难以保障 | 第31-34页 |
| ·人才供给和派遣意愿不足 | 第34页 |
| 4 对劳务派遣相关法律规范的评析 | 第34-40页 |
| ·《劳动合同法》及《条例》对劳务派遣制度的规制 | 第34-36页 |
| ·明确被派遣劳动者与劳务派遣单位和用工单位的关系 | 第34页 |
| ·明确劳务派遣合同的必备条款 | 第34页 |
| ·明确被派遣劳动者的权利 | 第34-35页 |
| ·规制劳务派遣单位的设立条件 | 第35页 |
| ·明令禁止用人单位自设劳务派遣单位进行逆向派遣、再派遣和将连续用工期限分割订立短期劳务派遣协议 | 第35-36页 |
| ·规制劳务派遣的用工范围 | 第36页 |
| ·限定劳务派遣合同最短期限、用工单位退回被派遣劳动者及劳务派遣单位解除劳动合同的条件 | 第36页 |
| ·明确劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 | 第36页 |
| ·我国法律对劳务派遣制度规范的不足 | 第36-40页 |
| ·对劳务派遣单位的规定不严格 | 第36-37页 |
| ·对劳务派遣用工范围的规定过于原则,可操作性不强 | 第37-38页 |
| ·劳务派遣的期限限制不明确 | 第38页 |
| ·跨地区劳动报酬等的执行标准不全面 | 第38-39页 |
| ·用工单位退回被派遣劳动者的事由的规定有缺陷 | 第39页 |
| ·连带责任规定不详细 | 第39页 |
| ·用工单位责任的规定不全面 | 第39-40页 |
| 5 完善我国劳务派遣制度的立法建议与对策 | 第40-52页 |
| ·完善我国劳务派遣制度的立法建议 | 第40-45页 |
| ·国外及我国台湾地区对劳务派遣制度的立法规范 | 第40-43页 |
| ·完善我国劳务派遣制度的立法建议 | 第43-45页 |
| ·规范我国劳务派遣制度发展的对策 | 第45-52页 |
| ·对被派遣劳动者维权的几点建议 | 第45-46页 |
| ·用工单位自身管理制度的完善 | 第46-48页 |
| ·规范劳务派遣单位的制度和行为 | 第48-50页 |
| ·发挥各级政府在劳务派遣活动中的作用 | 第50-52页 |
| 结论 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第58-59页 |
