| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 项目背景 | 第10-12页 |
| 1.2 项目目的和意义 | 第12页 |
| 1.3 项目开发目标 | 第12-13页 |
| 1.4 国内外研究情况 | 第13-14页 |
| 1.5 本文内容安排 | 第14-15页 |
| 1.6 本章小结 | 第15-16页 |
| 第二章 系统基本理论与关键技术 | 第16-24页 |
| 2.1 人力资源管理简介 | 第16-17页 |
| 2.1.1 人力资源管理的基本内容 | 第16-17页 |
| 2.1.2 人力资源管理的基本原理 | 第17页 |
| 2.2 人力资源管理系统简介 | 第17-19页 |
| 2.3 人力资源管理系统关键技术介绍 | 第19-23页 |
| 2.3.1 J2EE介绍 | 第19页 |
| 2.3.2 MVC模型介绍 | 第19-20页 |
| 2.3.3 SSH框架介绍 | 第20-22页 |
| 2.3.4 B/S与C/S模式介绍 | 第22-23页 |
| 2.4 本章小结 | 第23-24页 |
| 第三章 系统分析 | 第24-33页 |
| 3.1 系统概述 | 第24页 |
| 3.2 系统目标 | 第24-25页 |
| 3.3 需求分析 | 第25-32页 |
| 3.3.1 功能需求 | 第25-31页 |
| 3.3.2 非功能需求 | 第31-32页 |
| 3.4 本章小结 | 第32-33页 |
| 第四章 系统设计 | 第33-53页 |
| 4.1 系统框架设计 | 第33-35页 |
| 4.2 系统功能模块组成 | 第35页 |
| 4.3 人事管理模块的详细设计 | 第35-41页 |
| 4.3.1 人事管理对象模型设计 | 第36-37页 |
| 4.3.2 人事管理动态模型设计 | 第37-38页 |
| 4.3.3 业务逻辑组件设计 | 第38页 |
| 4.3.4 DAO组件设计 | 第38-40页 |
| 4.3.5 持久化类设计 | 第40-41页 |
| 4.4 工作流设计 | 第41-42页 |
| 4.5 数据库设计 | 第42-52页 |
| 4.5.1 系统数据流程 | 第43页 |
| 4.5.2 概念结构设计 | 第43-47页 |
| 4.5.3 逻辑结构设计 | 第47-51页 |
| 4.5.4 数据库运行和维护 | 第51-52页 |
| 4.6 本章小结 | 第52-53页 |
| 第五章 系统的实现 | 第53-67页 |
| 5.1 系统框架配置 | 第53-56页 |
| 5.1.1 Spring整合Struts框架配置 | 第53-54页 |
| 5.1.2 Spring整合Hibernate框架配置 | 第54-56页 |
| 5.2 系统功能模块的实现 | 第56-66页 |
| 5.2.1 页面管理的实现 | 第56-57页 |
| 5.2.2 组织机构管理模块的实现 | 第57-58页 |
| 5.2.3 人事管理模块的实现 | 第58-60页 |
| 5.2.4 员工基本信息管理的实现 | 第60-62页 |
| 5.2.5 绩效管理 | 第62-63页 |
| 5.2.6 人才招聘模块的实现 | 第63-65页 |
| 5.2.7 培训管理模块的实现 | 第65-66页 |
| 5.3 本章小结 | 第66-67页 |
| 第六章 系统测试 | 第67-73页 |
| 6.1 系统测试目的 | 第67页 |
| 6.2 测试方法 | 第67-68页 |
| 6.3 系统测试过程 | 第68-71页 |
| 6.3.1 功能测试 | 第68-70页 |
| 6.3.2 测试方案 | 第70-71页 |
| 6.4 测试结果分析 | 第71页 |
| 6.5 本章小结 | 第71-73页 |
| 第七章 总结与展望 | 第73-75页 |
| 7.1 总结 | 第73页 |
| 7.2 展望 | 第73-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-79页 |