| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 绪论 | 第9-18页 |
| （一） 研究背景 | 第9-10页 |
| （二） 研究意义 | 第10-11页 |
| 1、 理论意义 | 第10页 |
| 2、 实际意义 | 第10-11页 |
| （三） 国内外相关理论研究 | 第11-17页 |
| 1、 国外女性职业生涯发展研究 | 第11-14页 |
| 2、 国内相关理论研究 | 第14-17页 |
| （四） 论文的基本内容和研究方法 | 第17-18页 |
| 1、 论文的基本内容 | 第17页 |
| 2、 研究方法 | 第17-18页 |
| 一、 相关概念界定及理论基础 | 第18-29页 |
| （一） 相关概念界定 | 第18-25页 |
| 1、 职业生涯 | 第18页 |
| 2、 职业生涯发展 | 第18-19页 |
| 3、 女性公务员的特殊性 | 第19-22页 |
| 4、 我国女性公务员职业生涯发展特点 | 第22-25页 |
| （二） 职业生涯发展理论 | 第25-29页 |
| 1、 职业选择理论 | 第25-26页 |
| 2、 工作与家庭平衡理论 | 第26页 |
| 3、 职业生涯发展阶段理论 | 第26-27页 |
| 4、 职业生涯发展路径理论 | 第27-29页 |
| 二、 我国女性公务员职业生涯发展现状 | 第29-44页 |
| （一） 女性公务员职业生涯发展取得的成就 | 第29-34页 |
| 1、 保障女性公务员职业生涯发展的政策法规逐渐增多 | 第29-30页 |
| 2、 女性公务员职业生涯发展的社会环境优化 | 第30-31页 |
| 3、 各层级女性公务员比例日益扩大 | 第31-33页 |
| 4、 女性公务员的自身素质得以提高 | 第33-34页 |
| （二） 女性公务员职业生涯发展中存在的问题 | 第34-44页 |
| 1、 女性公务员职业发展停滞 | 第35-37页 |
| 2、 女性公务员成就动机偏低 | 第37-39页 |
| 3、 女性公务员职业生涯发展被动 | 第39-41页 |
| 4、 女性公务员存在角色冲突 | 第41-44页 |
| 三、 影响我国女性公务员职业生涯发展的因素 | 第44-53页 |
| （一） 制度层面 | 第44-48页 |
| 1、 社会性别难以纳入决策主流 | 第44-45页 |
| 2、 保障女性公务员职业生涯发展的法律政策不完善 | 第45-46页 |
| 3、 行政组织因素影响 | 第46-48页 |
| （二） 社会层面 | 第48-51页 |
| 1、 传统文化中的偏见 | 第48-49页 |
| 2、 多重评价标准导致缺乏典范角色 | 第49-50页 |
| 3、 家庭因素的影响 | 第50-51页 |
| （三） 个人层面 | 第51-53页 |
| 1、 生理阻碍 | 第51页 |
| 2、 心理障碍 | 第51-53页 |
| 四、 促进我国女性公务员职业生涯发展的建议 | 第53-61页 |
| （一） 制度层面 | 第53-57页 |
| 1、 将社会性别纳入决策主流 | 第53-54页 |
| 2、 建立健全促进两性公平合理发展的法规政策 | 第54-55页 |
| 3、 完善行政组织建设 | 第55-57页 |
| （二） 社会层面 | 第57-59页 |
| 1、 促进性别文化的进步 | 第57-58页 |
| 2、 媒体客观报道树立示范形象 | 第58页 |
| 3、 完善女性公务员职业生涯发展的支持系统 | 第58-59页 |
| （三） 个人层面 | 第59-61页 |
| 1、 提升人力资本 | 第59页 |
| 2、 培育健康心理 | 第59-60页 |
| 3、 进行三维管理 | 第60-61页 |
| 结论 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 附录 | 第65-67页 |
| 攻读研究生期间取得的科研成果 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68页 |