| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 目录 | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-18页 |
| 1.1 文章研究的背景和意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第9-10页 |
| 1.2 相关文献综述 | 第10-15页 |
| 1.2.1 国际服务外包对发包国就业影响的研究综述 | 第10-13页 |
| 1.2.2 国际服务外包对承接国就业影响的研究综述 | 第13-15页 |
| 1.2.3 研究成果简评 | 第15页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第15-17页 |
| 1.3.1 主要研究内容 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.4 创新点与不足之处 | 第17-18页 |
| 1.4.1 可能的创新点 | 第17页 |
| 1.4.2 不足之处 | 第17-18页 |
| 2 国际服务外包与就业的理论模型分析 | 第18-22页 |
| 2.1 国际服务外包的理论基础 | 第18-19页 |
| 2.1.1 国际分工理论 | 第18页 |
| 2.1.2 交易成本理论 | 第18-19页 |
| 2.1.3 价值链理论 | 第19页 |
| 2.2 国际服务外包影响就业的模型分析 | 第19-22页 |
| 3 承接国际服务外包的就业效应分析 | 第22-28页 |
| 3.1 就业扩展效应 | 第22-25页 |
| 3.1.1 直接的就业扩展 | 第22-23页 |
| 3.1.2 间接的就业扩展 | 第23-25页 |
| 3.2 劳动生产率提升效应 | 第25-26页 |
| 3.2.1 获得性技术进步 | 第25-26页 |
| 3.2.2 自创性技术进步 | 第26页 |
| 3.3 工资增长效应 | 第26-28页 |
| 3.3.1 人力资本提升导致工资增长 | 第26-27页 |
| 3.3.2 工资外溢效应导致工资增长 | 第27-28页 |
| 4 中国承接国际服务外包发展现状和就业现状 | 第28-37页 |
| 4.1 中国承接国际服务外包的发展现状 | 第28-31页 |
| 4.1.1 市场规模 | 第28-29页 |
| 4.1.2 业务来源 | 第29-30页 |
| 4.1.3 业务构成 | 第30-31页 |
| 4.1.4 区域差异 | 第31页 |
| 4.2 中国就业市场的现状 | 第31-37页 |
| 4.2.1 就业规模 | 第31-32页 |
| 4.2.2 三次产业就业比重 | 第32-34页 |
| 4.2.3 劳动生产率 | 第34-35页 |
| 4.2.4 工资水平 | 第35-37页 |
| 5 承接国际服务外包就业效应的实证分析 | 第37-44页 |
| 5.1 模型的建立 | 第37-38页 |
| 5.2 变量选择和数据说明 | 第38-39页 |
| 5.3 模型的估计和检验 | 第39-44页 |
| 5.3.1 平稳性检验 | 第39-40页 |
| 5.3.2 协整分析 | 第40-42页 |
| 5.3.3 格兰杰因果检验 | 第42-44页 |
| 6 结论及政策建议 | 第44-47页 |
| 6.1 结论 | 第44页 |
| 6.2 政策建议 | 第44-47页 |
| 6.2.1 政府层面 | 第44-45页 |
| 6.2.2 企业层面 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 在校期间发表论文 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51页 |