传媒上市公司内部人控制对公司绩效影响的实证研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 插图索引 | 第9-10页 |
| 附表索引 | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-21页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 文献综述 | 第13-19页 |
| 1.2.1 内部人控制研究 | 第13-15页 |
| 1.2.3 内部人控制与公司绩效研究 | 第15-18页 |
| 1.2.4 研究综述及本文概念界定 | 第18-19页 |
| 1.3 研究内容与框架 | 第19-21页 |
| 第2章 内部人控制影响公司绩效的理论分析 | 第21-30页 |
| 2.1 中国传媒产业面临的制度背景分析 | 第21-24页 |
| 2.1.1 内部治理弱化 | 第21-23页 |
| 2.1.2 外部治理机制虚化 | 第23-24页 |
| 2.2 内部人控制对公司绩效影响的机理分析 | 第24-30页 |
| 2.2.1 股权结构与公司绩效 | 第24-26页 |
| 2.2.2 董事会结构与公司绩效 | 第26-28页 |
| 2.2.3 内部激励与公司绩效 | 第28-30页 |
| 第3章 研究方法及模型建立 | 第30-37页 |
| 3.1 研究假设与研究思路 | 第30-31页 |
| 3.1.1 研究假设 | 第30页 |
| 3.1.2 研究思路 | 第30-31页 |
| 3.2 样本选取和数据来源 | 第31-32页 |
| 3.3 变量设计 | 第32-33页 |
| 3.4 研究方法 | 第33-34页 |
| 3.5. 模型构建 | 第34-37页 |
| 第4章 内部人控制与公司绩效关系的实证检验 | 第37-50页 |
| 4.1 基于因子分析的内部人控制评价 | 第37-44页 |
| 4.1.1 内部人控制指标选取 | 第37-39页 |
| 4.1.2 描述性统计分析 | 第39-40页 |
| 4.1.3 因子分析的步骤 | 第40-42页 |
| 4.1.4 传媒上市公司内部人控制综合评价 | 第42-44页 |
| 4.2 内部人控制与公司绩效关系的实证检验 | 第44-47页 |
| 4.2.1 相关分析 | 第44-45页 |
| 4.2.2 单位根检验 | 第45页 |
| 4.2.3 面板数据回归模型 | 第45-47页 |
| 4.3 结果分析与政策建议 | 第47-50页 |
| 4.3.1 回归结果分析 | 第47页 |
| 4.3.2 政策建议 | 第47-50页 |
| 结论 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 附录A：攻读学位期间所参加的学术与新闻实践目录 | 第57页 |
