摘要 | 第4-5页 |
ABSTRACT | 第5-6页 |
1 绪论 | 第10-20页 |
1.1 研究背景 | 第10-11页 |
1.2 研究意义 | 第11-12页 |
1.2.1 理论意义 | 第11页 |
1.2.2 现实意义 | 第11-12页 |
1.3 国内外研究现状 | 第12-18页 |
1.3.1 国外研究现状 | 第12-14页 |
1.3.2 国内研究现状 | 第14-17页 |
1.3.3 研究评述 | 第17-18页 |
1.4 研究思路、内容和研究方法 | 第18-20页 |
1.4.1 研究思路 | 第18页 |
1.4.2 研究内容 | 第18-19页 |
1.4.3 研究方法 | 第19-20页 |
2 相关概念与理论基础 | 第20-25页 |
2.1 相关概念 | 第20-21页 |
2.1.1 精准扶贫含义 | 第20页 |
2.1.2 人力资源开发的内涵 | 第20-21页 |
2.1.3 农村人力资源概念 | 第21页 |
2.1.4 农村人力资源开发的特点 | 第21页 |
2.2 农村人力资源开发相关理论 | 第21-23页 |
2.2.1 人力资本理论 | 第22页 |
2.2.2 二元发展理论 | 第22-23页 |
2.3 精准扶贫与农村人力资源开发的关系 | 第23-25页 |
2.3.1 人力资源开发乃扶贫链条的重要环节 | 第23页 |
2.3.2 精准扶贫工作重点在于人力资源开发 | 第23页 |
2.3.3 精准扶贫工作难点在于人力资源开发 | 第23-24页 |
2.3.4 精准扶贫背景下人力资源开发是最终目标 | 第24-25页 |
3 精准扶贫背景下沅陵县农村人力资源开发概况 | 第25-36页 |
3.1 沅陵县概况 | 第25-28页 |
3.1.1 沅陵县基本概况 | 第25-26页 |
3.1.2 沅陵县经济概况 | 第26-28页 |
3.2 沅陵县农村人力资源开发和扶贫现状 | 第28-36页 |
3.2.1 扶贫行动及扶贫开发模式 | 第28-30页 |
3.2.2 性别结构和扶贫状况 | 第30-31页 |
3.2.3 从业结构和扶贫状况 | 第31-32页 |
3.2.4 受教育和扶贫状况 | 第32-34页 |
3.2.5 社会保障、医疗卫生和扶贫状况 | 第34-36页 |
4 精准扶贫背景下沅陵县贫困地区农村人力资源开发存在的问题及原因分析 | 第36-48页 |
4.1 沅陵县贫困地区农村人力资源开发存在的主要问题 | 第36-39页 |
4.1.1 农村技能型人力资源严重缺乏 | 第36页 |
4.1.2 农村人力资源开发主体单一 | 第36-37页 |
4.1.3 农村人力资源转移困难 | 第37-39页 |
4.1.4 农村劳动力身体素质较低 | 第39页 |
4.2 造成沅陵县贫困地区农村人力资源开发问题的主要原因 | 第39-48页 |
4.2.1 政府主体功能发挥不足 | 第39-41页 |
4.2.2 农村人力资源开发的微观政策制度不健全 | 第41页 |
4.2.3 农村人力资源转移平台建设不足 | 第41-42页 |
4.2.4 农村基础教育、职业培训水平低下 | 第42-46页 |
4.2.5 医疗保障水平低下 | 第46-48页 |
5 国内外农村人力资源开发经验与借鉴 | 第48-54页 |
5.1 国外农村人力资源开发经验 | 第48-51页 |
5.1.1 美国经验 | 第48页 |
5.1.2 日本经验 | 第48-49页 |
5.1.3 韩国经验 | 第49-50页 |
5.1.4 印度经验 | 第50-51页 |
5.2 国内农村人力资源开发经验 | 第51-52页 |
5.2.1 江苏省经验 | 第51页 |
5.2.2 内蒙古自治区经验 | 第51-52页 |
5.2.3 广东省经验 | 第52页 |
5.2.4 重庆市经验 | 第52页 |
5.3 国内外人力资源开发对沅陵县的启示 | 第52-54页 |
6 精准扶贫背景下沅陵县农村人力资源开发政策建议 | 第54-60页 |
6.1 强化政府主体功能 | 第54页 |
6.2 制定并完善农村人力资源开发的微观政策 | 第54-56页 |
6.3 建立健全农村劳动力转移平台 | 第56页 |
6.4 强化基础教育建设 | 第56-57页 |
6.5 提高职业培训水平 | 第57-58页 |
6.6 提高医疗保障水平 | 第58-60页 |
7 结论与展望 | 第60-62页 |
7.1 结论 | 第60页 |
7.2 不足与展望 | 第60-62页 |
参考文献 | 第62-68页 |
致谢 | 第68页 |