| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 课题背景及意义 | 第10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.3 论文研究目标和内容 | 第11-12页 |
| 1.4 论文的组织结构 | 第12-14页 |
| 第二章 需求分析 | 第14-22页 |
| 2.1 功能性需求 | 第14-19页 |
| 2.1.1 用户描述 | 第14-15页 |
| 2.1.2 人力资源管理需求 | 第15-16页 |
| 2.1.3 招聘管理 | 第16-17页 |
| 2.1.4 培训管理需求 | 第17页 |
| 2.1.5 考勤 | 第17-18页 |
| 2.1.6 绩效考核管理 | 第18-19页 |
| 2.1.7 薪资福利管理 | 第19页 |
| 2.2 非功能性需求 | 第19-21页 |
| 2.3 本章小结 | 第21-22页 |
| 第三章 绩效管理体系设计 | 第22-38页 |
| 3.1 绩效体系的总体架构 | 第22-23页 |
| 3.2 绩效体系的设计原则 | 第23页 |
| 3.2.1 确定执行管理的客观依据为核心的管理理念 | 第23页 |
| 3.2.2 确定 360 度考核为辅助的原则 | 第23页 |
| 3.2.3 建立完善的绩效考核体系 | 第23页 |
| 3.3 研究方法 | 第23-28页 |
| 3.3.1 管理诊断 | 第23-24页 |
| 3.3.2 职位分析 | 第24-26页 |
| 3.3.3 流程设计 | 第26-28页 |
| 3.3.4 角色定位 | 第28页 |
| 3.4 绩效考核模式 | 第28-29页 |
| 3.5 绩效管理整体流程 | 第29-30页 |
| 3.6 绩效体系建立 | 第30-37页 |
| 3.6.1 绩效考核管理模式设计 | 第31-33页 |
| 3.6.2 业务规划 | 第33-34页 |
| 3.6.3 绩效考核结果运用 | 第34-36页 |
| 3.6.4 绩效管理体系完善 | 第36-37页 |
| 3.7 本章小结 | 第37-38页 |
| 第四章 绩效考核管理系统设计 | 第38-47页 |
| 4.1 系统总体设计 | 第38-42页 |
| 4.1.1 系统体系架构设计 | 第38-40页 |
| 4.1.2 系统功能结构设计 | 第40-42页 |
| 4.1.3 网络部署结构设计 | 第42页 |
| 4.2 系统具体模块设计 | 第42-45页 |
| 4.2.1 企业管控模块设计 | 第42-44页 |
| 4.2.2 人事管理模块 | 第44-45页 |
| 4.2.3 招聘模块 | 第45页 |
| 4.3 数据库设计 | 第45-46页 |
| 4.4 本章小结 | 第46-47页 |
| 第五章 系统测试及应用 | 第47-57页 |
| 5.1 系统测试 | 第47-51页 |
| 5.1.1 测试目的 | 第47页 |
| 5.1.2 测试环境及工具 | 第47页 |
| 5.1.3 测试阶段 | 第47-48页 |
| 5.1.4 典型的测试用例 | 第48-51页 |
| 5.1.5 测试结果 | 第51页 |
| 5.2 系统应用 | 第51-56页 |
| 5.2.1 系统上线准备 | 第51页 |
| 5.2.2 环境准备 | 第51-52页 |
| 5.2.3 人员准备 | 第52页 |
| 5.2.4 数据准备 | 第52-53页 |
| 5.2.5 版本发布及配置宣导 | 第53页 |
| 5.2.6 持续支持 | 第53页 |
| 5.2.7 实施效果 | 第53-56页 |
| 5.2.7.1 应用前 | 第53页 |
| 5.2.7.2 应用后 | 第53-56页 |
| 5.3 本章小结 | 第56-57页 |
| 总结与展望 | 第57-58页 |
| 全文总结 | 第57页 |
| 本人工作及下一步工作 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 作者简介 | 第62页 |