无缝隙政府理论视角下的编制实名制研究
| 中文摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-19页 |
| ·选题的目的和意义 | 第10页 |
| ·基本概念 | 第10-14页 |
| ·实名制 | 第10-11页 |
| ·行政组织的编制管理 | 第11-13页 |
| ·编制实名制的内涵 | 第13-14页 |
| ·人员管理方式的转变 | 第13-14页 |
| ·部门协作方式的转变 | 第14页 |
| ·文献综述 | 第14-17页 |
| ·国内研究成果 | 第14-16页 |
| ·国外研究成果 | 第16-17页 |
| ·主要研究方法和创新之处 | 第17-18页 |
| ·论文章节安排 | 第18-19页 |
| 第二章 无缝隙政府理论的提出及主要内容 | 第19-26页 |
| ·无缝隙政府理论的提出 | 第20-23页 |
| ·顾客社会的形成 | 第20-21页 |
| ·官僚科层制弊端显现 | 第21-22页 |
| ·信息技术革命 | 第22-23页 |
| ·无缝隙政府理论的主要内容 | 第23-26页 |
| ·政府再造 | 第23页 |
| ·顾客导向 | 第23-24页 |
| ·竞争导向 | 第24页 |
| ·结果导向 | 第24-26页 |
| 第三章 编制实名制的兴起、模式和困境 | 第26-35页 |
| ·编制实名制的兴起 | 第26-29页 |
| ·行政管理体制转变 | 第26页 |
| ·编制与实有人员脱节 | 第26-27页 |
| ·政府运行成本陡增 | 第27-28页 |
| ·编制管理的现实需要 | 第28-29页 |
| ·编制实名制实践的几种模式 | 第29-31页 |
| ·机构编制管理手册模式 | 第29-30页 |
| ·机构编制管理证(卡)模式 | 第30页 |
| ·机构编制信息网上公开模式 | 第30-31页 |
| ·编制实名制管理实践的困境 | 第31-35页 |
| ·部门存在协作壁垒 | 第31-32页 |
| ·编制信息公开不对称 | 第32-33页 |
| ·精简膨胀怪圈难以破除 | 第33-34页 |
| ·编制绩效评估机制缺失 | 第34-35页 |
| 第四章 无缝隙政府理论模式下的编制实名制构建 | 第35-41页 |
| ·编制实名制管理流程再造 | 第35-39页 |
| ·重构部门协作方式,建立综合约束制约机制 | 第35-36页 |
| ·完善流程设计,实现全程管理 | 第36-37页 |
| ·加强法制建设,保证刚性控制 | 第37-39页 |
| ·基于顾客导向延伸编制信息公开幅度 | 第39页 |
| ·借鉴竞争导向创新公共服务提供方式 | 第39-40页 |
| ·围绕结果导向建立编制绩效评估机制 | 第40-41页 |
| 第五章 结语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第46页 |
