武汉翼航公司人力资源管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.2 选题意义 | 第11页 |
| 1.3 人力资源管理系统研究现状 | 第11-13页 |
| 1.4 本文研究内容安排 | 第13-14页 |
| 第二章 系统的开发工具和技术 | 第14-19页 |
| 2.1 .NET Framework 概述 | 第14-15页 |
| 2.2 ASP.NET 简介 | 第15页 |
| 2.3 ADO.NET 概述 | 第15-16页 |
| 2.4 B/S 和 C/S 比较分析 | 第16-18页 |
| 2.4.1 C/S 模式 | 第16-17页 |
| 2.4.2 B/S 模式 | 第17页 |
| 2.4.3 系统模式的选择 | 第17-18页 |
| 2.5 SQL SERVER 2005 | 第18页 |
| 2.6 本章小结 | 第18-19页 |
| 第三章 系统需求分析 | 第19-30页 |
| 3.1 武汉翼航公司简介及系统功能分析 | 第19-20页 |
| 3.2 业务流程概述 | 第20-21页 |
| 3.3 系统用例分析 | 第21-29页 |
| 3.3.1 人事管理用例 | 第21-22页 |
| 3.3.2 个人信息管理用例 | 第22-23页 |
| 3.3.3 招聘管理用例 | 第23-25页 |
| 3.3.4 薪酬管理用例 | 第25-26页 |
| 3.3.5 系统管理用例 | 第26-28页 |
| 3.3.6 考勤管理用例 | 第28-29页 |
| 3.4 本章小结 | 第29-30页 |
| 第四章 系统设计 | 第30-48页 |
| 4.1 设计目标和原则 | 第30-31页 |
| 4.2 系统总体设计 | 第31-32页 |
| 4.2.1 系统架构设计 | 第31-32页 |
| 4.2.2 系统总体功能设计 | 第32页 |
| 4.3 模块功能设计 | 第32-42页 |
| 4.3.1 人事管理模块 | 第32-36页 |
| 4.3.2 招聘管理模块 | 第36-38页 |
| 4.3.3 薪酬管理模块 | 第38-40页 |
| 4.3.4 系统管理模块 | 第40-42页 |
| 4.4 数据库设计 | 第42-47页 |
| 4.4.1 系统 E-R 图 | 第43-44页 |
| 4.4.2 数据库表设计 | 第44-47页 |
| 4.4.3 约束 | 第47页 |
| 4.5 本章小结 | 第47-48页 |
| 第五章 系统实现与测试 | 第48-72页 |
| 5.1 系统登录模块的实现 | 第48-49页 |
| 5.2 人事管理模块的实现 | 第49-54页 |
| 5.3 招聘管理模块的实现 | 第54-57页 |
| 5.4 薪酬管理模块的实现 | 第57-61页 |
| 5.5 系统管理模块的实现 | 第61页 |
| 5.6 数据库连接实现 | 第61-63页 |
| 5.7 系统测试 | 第63-71页 |
| 5.7.1 测试方案 | 第63-64页 |
| 5.7.2 测试过程 | 第64-67页 |
| 5.7.3 典型测试用例 | 第67-70页 |
| 5.7.4 测试结论 | 第70-71页 |
| 5.8 本章小结 | 第71-72页 |
| 第六章 总结与展望 | 第72-74页 |
| 6.1 论文总结 | 第72页 |
| 6.2 研究展望 | 第72-74页 |
| 参考文献 | 第74-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 附件 | 第77页 |
