| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 引言 | 第10-15页 |
| 第一章 国有企业高管薪酬法律规制概述 | 第15-22页 |
| 第一节 基本概念的界定 | 第15-18页 |
| 一、国有企业的界定与分类 | 第15-16页 |
| 二、高级管理人员的界定 | 第16-17页 |
| 三、薪酬的界定 | 第17-18页 |
| 第二节 关于国有企业高管薪酬法律规制的理论基础 | 第18-22页 |
| 一、代理理论——委托代理关系 | 第18-19页 |
| 二、产权理论——非自由交易 | 第19-20页 |
| 三、经验主义理论——企业规模的影响 | 第20-22页 |
| 第二章 我国国企高管薪酬制度的沿革与现状及存在的问题 | 第22-39页 |
| 第一节 我国国企高管薪酬制度的沿革 | 第22-26页 |
| 一、计划经济时代的政府定价 | 第22页 |
| 二、从“放权让利”到“两权分离”的两低时代 | 第22-23页 |
| 三、现代企业制度背景下的薪酬多元化探索 | 第23-26页 |
| 第二节 我国国企高管薪酬法律规制的现状 | 第26-28页 |
| 一、国企高管薪酬确定的依据 | 第27页 |
| 二、国企负责人业绩考核的办法 | 第27-28页 |
| 第三节 我国国企高管薪酬法律规制存在的问题 | 第28-39页 |
| 一、缺少薪酬制定的程序监督——内部人控制 | 第29-35页 |
| 二、决定薪酬的依据不合理——未进行分类规制 | 第35-39页 |
| 第三章 国企高管薪酬法律规制的域外制度考察 | 第39-48页 |
| 第一节 西方国家有关国有企业高管薪酬的立法考察 | 第39-44页 |
| 一、美国的相关立法 | 第39-42页 |
| 二、英国的相关立法 | 第42-43页 |
| 三、法国的相关立法 | 第43-44页 |
| 四、日本的相关立法 | 第44页 |
| 第二节 西方国家国企高管薪酬法律规制的经验与启示 | 第44-48页 |
| 一、实施国企高管薪酬的分类规制 | 第45-46页 |
| 二、注重高管薪酬决策的程序公正 | 第46-48页 |
| 第四章 我国国有企业高管薪酬法律规制的立法完善 | 第48-56页 |
| 第一节 竞争性国企高管薪酬法律规制的立法完善 | 第48-51页 |
| 一、确保薪酬决定的程序正义 | 第48-51页 |
| 二、建立健全不合理薪酬的取回制度 | 第51页 |
| 第二节 公益性国企高管薪酬法律规制的立法完善 | 第51-56页 |
| 结论 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 附录 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |