基于领域模型的人力资源管理模块设计和实现
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 课题的研究意义和背景 | 第10-11页 |
| 1.2 课题的国内外研究概况 | 第11-13页 |
| 1.3 本文的研究内容和论文结构 | 第13-14页 |
| 2 领域驱动设计的理论基础 | 第14-21页 |
| 2.1 以数据库为中心的人力资源管理模块建模方法 | 第14-15页 |
| 2.2 领域驱动设计的基本理论 | 第15-20页 |
| 2.3 本章小结 | 第20-21页 |
| 3 人力资源管理模块分析 | 第21-27页 |
| 3.1 人力资源管理模块的主要结构 | 第21页 |
| 3.2 人力资源管理模块的主要功能 | 第21-26页 |
| 3.3 本章小结 | 第26-27页 |
| 4 领域驱动设计中主要元素 | 第27-39页 |
| 4.1 实体的设计 | 第27-28页 |
| 4.2 值对象的设计 | 第28-29页 |
| 4.3 领域层服务的设计 | 第29页 |
| 4.4 聚合的设计 | 第29页 |
| 4.5 工厂的设计 | 第29-31页 |
| 4.6 存储库的设计 | 第31-33页 |
| 4.7 通用查询的规约设计 | 第33-35页 |
| 4.8 工厂和存储库的层次设计 | 第35-36页 |
| 4.9 数据库事务的框架设计 | 第36-38页 |
| 4.10 本章小结 | 第38-39页 |
| 5 人力资源管理模块的设计 | 第39-49页 |
| 5.1 招聘管理模块的设计 | 第39-42页 |
| 5.2 人员管理模块的设计 | 第42-44页 |
| 5.3 部门管理模块的设计 | 第44页 |
| 5.4 宿舍管理模块的设计 | 第44-45页 |
| 5.5 考勤管理模块的设计 | 第45-46页 |
| 5.6 绩效考核管理模块的设计 | 第46页 |
| 5.7 薪酬福利管理模块的设计 | 第46-48页 |
| 5.8 本章小结 | 第48-49页 |
| 6 人员管理模块的实现 | 第49-68页 |
| 6.1 开发环境和工具 | 第49-50页 |
| 6.2 人员管理功能的代码实现 | 第50-64页 |
| 6.3 人员管理基本功能的测试 | 第64-66页 |
| 6.4 本章小结 | 第66-68页 |
| 7 总结和展望 | 第68-70页 |
| 7.1 总结 | 第68页 |
| 7.2 工作展望 | 第68-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-73页 |
