美国进步主义时期联邦政府干预劳资关系问题研究

摘要	第4-5页
Abstract	第5-6页
引言	第8-17页
(一)研究对象	第8-9页
(二)文献综述	第9-16页
(三)研究方法	第16-17页
一 进步主义运动的兴起	第17-27页
(一)工业化进程与劳资冲突的凸显	第17-23页
1.经济发展与工业社会转型	第17-19页
2.贫富差距与劳资冲突频发	第19-23页
(二)进步思潮与联邦政府职能的扩展	第23-27页
二 联邦政府对劳资关系的干预	第27-46页
(一)工人罢工权利的取得	第27-32页
1.早期的“刑事共谋”案	第27-29页
2.从《谢尔曼法》到《克莱顿法》	第29-32页
(二)联邦政府干预劳资纠纷	第32-39页
1.总统的初步实践	第32-34页
2.调解方式制度化	第34-37页
3.行政机构分设管理	第37-39页
(三)保障性劳工立法的制定	第39-44页
1.工人赔偿机制的建立	第39-41页
2.童工保护法案的出台	第41-44页
(四)战时劳工政策	第44-46页
三 社会各界对联邦政府干预政策的反应	第46-51页
(一)垄断公司与中小企业	第46-48页
(二)工人运动方式的转变	第48-51页
结论	第51-54页
(一)“三方协调机制”的雏形	第51-52页
(二)联邦政府干预的实际效果	第52-54页
参考文献	第54-63页
后记	第63页