煤矿班组安全文化的评价与建设
| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-7页 |
| 1 绪论 | 第7-17页 |
| ·研究背景 | 第7-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·研究现状 | 第9-14页 |
| ·安全文化理论研究现状 | 第9-10页 |
| ·安全文化评价研究现状 | 第10-13页 |
| ·班组安全文化研究现状 | 第13-14页 |
| ·本文主要研究内容及技术路线 | 第14-17页 |
| 2 煤矿班组安全文化评价理论概述 | 第17-25页 |
| ·煤矿班组安全文化概述 | 第17-20页 |
| ·煤矿班组的地位 | 第17-18页 |
| ·煤矿班组作业环境的特点 | 第18-19页 |
| ·煤矿班组安全文化的重要性 | 第19页 |
| ·煤矿班组安全文化的作用 | 第19-20页 |
| ·班组安全文化评价理论概述 | 第20-23页 |
| ·安全文化评价的含义 | 第20页 |
| ·班组安全文化评价的方法 | 第20-22页 |
| ·班组安全文化评价的步骤 | 第22-23页 |
| ·班组安全文化评价与企业安全文化评价的比较 | 第23-24页 |
| ·本章小结 | 第24-25页 |
| 3 煤矿班组安全文化评价指标体系研究 | 第25-44页 |
| ·基于事故致因理论构建煤矿班组安全文化评价体系 | 第25-35页 |
| ·事故致因理论 | 第25-30页 |
| ·煤矿班组安全文化评价体系的构建依据 | 第30-32页 |
| ·煤矿班组安全文化评价体系的构建 | 第32-35页 |
| ·构建煤矿班组安全文化评价指标体系 | 第35-42页 |
| ·构建班组安全文化指标体系应遵循的原则 | 第35-36页 |
| ·建立评价指标体系 | 第36-38页 |
| ·外部要素分析 | 第38页 |
| ·内部要素分析 | 第38-42页 |
| ·评价方法的选取 | 第42页 |
| ·本章小结 | 第42-44页 |
| 4 煤矿班组安全文化模糊综合评价 | 第44-61页 |
| ·模糊综合评价的理论概述 | 第44-51页 |
| ·模糊综合评价的基本理论 | 第44-45页 |
| ·一级指标权重确定方法——模糊Bo r da 法 | 第45-48页 |
| ·二级指标权重确定方法——层次分析法 | 第48-51页 |
| ·煤矿班组安全文化模糊综合评价模型建立 | 第51-55页 |
| ·评价指标权重计算 | 第55-60页 |
| ·内部系统和外部影响系统权重的确定 | 第55页 |
| ·一级指标权重计算 | 第55-57页 |
| ·二级指标权重计算 | 第57-60页 |
| ·本章小结 | 第60-61页 |
| 5 攀枝花A 矿的班组安全文化评价与建设 | 第61-79页 |
| ·矿井概况 | 第61-63页 |
| ·攀枝花A 矿班组安全文化评价 | 第63-69页 |
| ·外部评价 | 第64页 |
| ·内部评价 | 第64-66页 |
| ·煤矿班组安全文化总体评价结果及分析 | 第66-69页 |
| ·攀枝花A 矿班组安全文化建设措施 | 第69-77页 |
| ·班组安全文化建设模式 | 第69-70页 |
| ·员工建设 | 第70-72页 |
| ·班组长建设 | 第72-74页 |
| ·安全管理建设 | 第74-76页 |
| ·安全环境建设 | 第76-77页 |
| ·本章小结 | 第77-79页 |
| 6 结论 | 第79-81页 |
| ·本文所做的主要工作 | 第79页 |
| ·结论 | 第79-80页 |
| ·展望 | 第80-81页 |
| 致谢 | 第81-82页 |
| 参考文献 | 第82-86页 |
| 附录 | 第86-96页 |
