| 提要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 1 绪论 | 第9-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究问题的提出 | 第9页 |
| 1.1.2 研究的目的与意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究方法 | 第10页 |
| 1.3 研究框架 | 第10-12页 |
| 2 基础理论与研究成果综述 | 第12-19页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第12-13页 |
| 2.1.1 最低生活保障相关概念 | 第12页 |
| 2.1.2 就业相关概念 | 第12-13页 |
| 2.2 基础理论概述 | 第13-15页 |
| 2.2.1 贫困理论 | 第13-14页 |
| 2.2.2 社会救助理论 | 第14页 |
| 2.2.3 就业相关理论 | 第14-15页 |
| 2.3 国内外研究综述 | 第15-16页 |
| 2.4 我国城市低保失业人员就业支撑体系的国际借鉴 | 第16-19页 |
| 3 北京市城市低保人员总体状况分析 | 第19-23页 |
| 3.1 北京市城市失业人员享受低保状况 | 第19-20页 |
| 3.1.1 享受低保规模分析 | 第19页 |
| 3.1.2 低保财政支出分析 | 第19-20页 |
| 3.2 对城市失业人员低保实施中的问题 | 第20页 |
| 3.3 北京市城市低保人员就业促进实践 | 第20-22页 |
| 3.4 北京市城市低保人员就业促进效果评价 | 第22-23页 |
| 4 北京市低保人员就业促进状况调研分析 | 第23-46页 |
| 4.1 低保人员基本状况分析 | 第23-32页 |
| 4.1.1 低保人员基本状况分析 | 第23-26页 |
| 4.1.2 低保人员失业状况分析 | 第26-29页 |
| 4.1.3 低保人员就业状况分析 | 第29-32页 |
| 4.2 低保人员求职动力分析 | 第32-40页 |
| 4.2.1 低保人员求职动力的交叉分析 | 第32-35页 |
| 4.2.2 低保人员求职动力的因子分析 | 第35-38页 |
| 4.2.3 低保人员求职动力的回归分析 | 第38-40页 |
| 4.3 劳动力市场就业岗位空缺分析 | 第40-41页 |
| 4.4 低保人员就业倦怠成因分析 | 第41-46页 |
| 4.4.1 制度与政策的缺失因素分析 | 第42-43页 |
| 4.4.2 社会与企业责任滞后因素分析 | 第43-44页 |
| 4.4.3 自身竞争力不强因素分析 | 第44-46页 |
| 5 北京市低保人员就业促进的对策与措施 | 第46-54页 |
| 5.1 低保人员就业促进的理念 | 第46页 |
| 5.2 低保人员就业促进的策略 | 第46-50页 |
| 5.2.1 完善低收入人员保障制度 | 第47-48页 |
| 5.2.2 建立低保人员就业支撑体系 | 第48-50页 |
| 5.3 低保人员就业促进的措施 | 第50-54页 |
| 5.3.1 社会层面的就业帮扶机制 | 第50-51页 |
| 5.3.2 企业层面的就业促进机制 | 第51-52页 |
| 5.3.3 个人层面的自我救助机制 | 第52-54页 |
| 6 结论 | 第54-55页 |
| 后记 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 附录 | 第59-63页 |
| 在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第63-64页 |
| 详细摘要 | 第64-71页 |