董事会特征与企业绩效波动关系的实证研究
| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-12页 |
| 第1章 研究背景及意义 | 第12-15页 |
| ·研究背景和意义 | 第12-13页 |
| ·研究思路和方法 | 第13页 |
| ·论文框架和结构安排 | 第13-14页 |
| ·本文的创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 国内外文献述评 | 第15-37页 |
| ·公司治理理论 | 第15-19页 |
| ·委托代理理论 | 第15-16页 |
| ·现代管家理论 | 第16-17页 |
| ·资源依赖理论 | 第17页 |
| ·利益相关者理论 | 第17-19页 |
| ·董事会特征与企业绩效水平关系国内外文献综述 | 第19-33页 |
| ·董事会规模与企业绩效水平关系 | 第19-26页 |
| ·独立董事与企业绩效水平关系 | 第26-28页 |
| ·董事会持股比例与企业绩效水平关系 | 第28-30页 |
| ·两职合一与企业绩效水平关系 | 第30-31页 |
| ·董事会会议频率与企业绩效水平关系 | 第31-32页 |
| ·董事会其他特征与企业绩效水平关系 | 第32-33页 |
| ·董事会特征与企业绩效波动的关系国内外文献综述 | 第33-35页 |
| ·文献综述评论 | 第35-37页 |
| 第3章 研究设计 | 第37-45页 |
| ·研究假设 | 第37-40页 |
| ·董事会规模与企业绩效波动 | 第37-38页 |
| ·独立董事比例与企业绩效波动 | 第38-39页 |
| ·董事长权威与企业绩效波动 | 第39-40页 |
| ·样本选择和数据来源 | 第40页 |
| ·研究变量 | 第40-43页 |
| ·被解释变量 | 第41-42页 |
| ·解释变量 | 第42-43页 |
| ·模型设计 | 第43-45页 |
| ·绩效标准差为被解释变量的多元回归模型 | 第43-45页 |
| 第4章 实证研究与分析 | 第45-54页 |
| ·描述性统计分析 | 第45-46页 |
| ·相关性分析 | 第46页 |
| ·回归分析 | 第46-48页 |
| ·绩效标准差为被解释变量的多元回归分析 | 第46-48页 |
| ·稳健性检验 | 第48-54页 |
| ·解释变量极端值的影响 | 第48-49页 |
| ·被解释变量极端值的影响 | 第49-50页 |
| ·加入其它控制变量 | 第50-52页 |
| ·股权分置改革和新企业会计准则的影响 | 第52-54页 |
| 第5章 研究结论和政策建议 | 第54-57页 |
| ·实证检验和结果分析 | 第54-55页 |
| ·局限性与未来研究方向 | 第55-56页 |
| ·本文在研究中存在的局限性 | 第55页 |
| ·未来研究方向 | 第55-56页 |
| ·政策建议 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-65页 |
