| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 论文研究的背景、目的和意义 | 第9-13页 |
| 1.1.1 论文研究的背景 | 第9-12页 |
| 1.1.2 论文研究的目的 | 第12-13页 |
| 1.1.3 论文研究的意义 | 第13页 |
| 1.2 论文研究的理论方法 | 第13-14页 |
| 1.2.1 深化各种管理理论在劳动监察工作实际应用的研究 | 第13页 |
| 1.2.2 深入分析“网格化”结合“网络化”的功能效果 | 第13-14页 |
| 1.3 论文内容简介 | 第14页 |
| 1.4 论文内容结构 | 第14-15页 |
| 第二章 劳动监察“两网化”理论综述 | 第15-24页 |
| 2.1 社会管理相关理论概述 | 第15-17页 |
| 2.1.1 社会管理理论 | 第15-17页 |
| 2.2 电子政务系统参与社会管理的意义 | 第17-18页 |
| 2.2.1 “网络化”办公的必要性 | 第17-18页 |
| 2.2.2 “网络化”办公需要注意的问题 | 第18页 |
| 2.3 运营管理相关知识在社会管理中的应用 | 第18-20页 |
| 2.3.1 流程的概念 | 第18-19页 |
| 2.3.2 流程再造的相关理论 | 第19-20页 |
| 2.3.3 流程再造理论对改进劳动监察“两网化”模式的重要意义 | 第20页 |
| 2.4 人力资源管理管理相关知识在社会管理中的应用 | 第20-24页 |
| 2.4.1 组织结构设计相关理论 | 第20-22页 |
| 2.4.2 绩效考核相关理论 | 第22-24页 |
| 第三章 包头市昆区劳动监察“两网化”模式发展现状系统分析 | 第24-33页 |
| 3.1 昆区劳动监察大队组织结构 | 第24-25页 |
| 3.1.1 昆区劳动监察大队所在单位的组织框架 | 第24页 |
| 3.1.2 昆区劳动监察大队内部组成 | 第24-25页 |
| 3.2 昆区劳动监察大队发展史概述 | 第25页 |
| 3.3 昆区劳动监察大队工作流程 | 第25-27页 |
| 3.3.1 昆区劳动监察大队主动监察用人单位用工情况流程 | 第25-27页 |
| 3.3.2 昆区劳动监察大队处理投诉案件工作流程 | 第27页 |
| 3.4 昆区劳动监察“两网化”模式推进情况介绍 | 第27-29页 |
| 3.4.1 网格设置情况 | 第27-28页 |
| 3.4.2 人员配置情况 | 第28页 |
| 3.4.3 网络系统构建情况 | 第28页 |
| 3.4.4 整章建制及工作情况 | 第28-29页 |
| 3.5 昆区劳动监察大队在推行“两网化”中遇到的问题 | 第29-33页 |
| 3.5.1 昆区劳动监察大队人员结构不合理 | 第29页 |
| 3.5.2 昆区劳动监察大队管理模式落后 | 第29-30页 |
| 3.5.3 昆区劳动监察大队财务收支制度不完善 | 第30页 |
| 3.5.4 昆区劳动监察大队与相关业务单位的关系未理顺 | 第30-31页 |
| 3.5.5 昆区劳动监察大队推行“两网化”工作的主要障碍 | 第31-33页 |
| 第四章 “两网化”模式的优化策略研究 | 第33-43页 |
| 4.1 政府加大对“两网化”工作的支持 | 第33-34页 |
| 4.1.1 加大资金的投入 | 第33页 |
| 4.1.2 提高观念上的重视 | 第33-34页 |
| 4.1.3 加强队伍建设 | 第34页 |
| 4.2 对“两网化”工作模式组织结构的重新设计 | 第34-36页 |
| 4.2.1 “两网化”管理模式的直线职能的组织结构 | 第34-35页 |
| 4.2.2 对组织结构的改进 | 第35-36页 |
| 4.3 对“两网化”工作模式工作流程的重新设计 | 第36-39页 |
| 4.3.1 改进“两网化”主动监察工作流程 | 第36-38页 |
| 4.3.2 改进“两网化”办理投诉案件工作流程 | 第38-39页 |
| 4.4 对“两网化”工作模式的目标管理方法的改进 | 第39-43页 |
| 4.4.1 彻底改变“两网化”的工作目标 | 第39-40页 |
| 4.4.2 完善工作绩效评价方式 | 第40-43页 |
| 第五章 可行性论证 | 第43-50页 |
| 5.1 改进“两网化”工作模式的技术可行性 | 第43-45页 |
| 5.1.1 设置网络专网专线的可能性 | 第43页 |
| 5.1.2 完善金保工程网站 | 第43-45页 |
| 5.2 改进“两网化”工作模式的财务可行性 | 第45-46页 |
| 5.2.1 “两网化”模式运行的成本 | 第45页 |
| 5.2.2 “两网化”模式的收入来源 | 第45-46页 |
| 5.2.3 “两网化”模式自给自足的可能 | 第46页 |
| 5.3 改进“两网化”工作模式的组织可行性 | 第46-48页 |
| 5.4 改进“两网化”工作模式的社会可行性 | 第48-50页 |
| 5.4.1 监控劳动力市场秩序的需要 | 第48页 |
| 5.4.2 维护劳动关系双方合法权益的需要 | 第48-49页 |
| 5.4.4 维护社会稳定的需要 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
