| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第13-21页 |
| 第一节 选题背景与意义 | 第13-16页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第13-15页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第15-16页 |
| 第二节 数据来源及研究方法 | 第16-17页 |
| 1.2.1 数据来源及介绍 | 第16-17页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第17页 |
| 第三节 研究内容及可能的创新点 | 第17-21页 |
| 1.3.1 论文结构及主要研究内容 | 第17-18页 |
| 1.3.2 可能的创新点 | 第18-21页 |
| 第二章 文献综述 | 第21-33页 |
| 第一节 内外资企业间工资差异的估计及原因 | 第21-26页 |
| 2.1.1 内外资企业间工资差异的估计研究 | 第22-23页 |
| 2.1.2 外资企业工资水平高于内资企业的原因解释 | 第23-24页 |
| 2.1.3 外资进入对东道国工资水平的影响 | 第24页 |
| 2.1.4 针对中国问题的研究 | 第24-26页 |
| 第二节 外资对东道国工资差异影响的理论研究 | 第26-29页 |
| 2.2.1 外资影响东道国收入差距的理论基础 | 第26-27页 |
| 2.2.2 外资的技术溢出效应对东道国工资差异的影响 | 第27-28页 |
| 2.2.3 外资的劳动力市场供求效应对东道国工资差异影响 | 第28-29页 |
| 第三节 外资影响东道国工资差异的实证研究 | 第29-31页 |
| 2.3.1 国外的相关研究 | 第30页 |
| 2.3.2 针对中国问题的研究 | 第30-31页 |
| 第四节 对现有研究的简单评述 | 第31-33页 |
| 第三章 外资对东道国工资差距影响的理论模型构建 | 第33-42页 |
| 第一节 劳动力转移效应对两部门间工资差距的影响 | 第34-37页 |
| 第二节 技术溢出效应对两部门间工资差距的影响 | 第37-40页 |
| 第三节 两种效应对两部门间工资差距的综合影响 | 第40-42页 |
| 第四章 外资对我国工资差距影响的分解研究 | 第42-69页 |
| 第一节 外资对我国企业间工资差距的影响测度 | 第42-54页 |
| 4.1.1 实证分析的方法 | 第42-44页 |
| 4.1.2 实证分析的数据 | 第44-47页 |
| 4.1.3 回归及分解结果 | 第47-54页 |
| 第二节 我国内外资企业间工资差距的分解研究 | 第54-67页 |
| 4.2.1 数据分析及研究方法 | 第55-58页 |
| 4.2.2 分位数回归结果 | 第58-61页 |
| 4.2.3 分解结果 | 第61-67页 |
| 第三节 本章小结 | 第67-69页 |
| 第五章 外资的技术溢出效应对工资差距的影响研究 | 第69-93页 |
| 第一节 技术差距对外资技术溢出的门槛回归分析 | 第69-77页 |
| 5.1.1 实证模型的构建 | 第70-71页 |
| 5.1.2 门槛回归模型估计的基本框架 | 第71-72页 |
| 5.1.3 数据处理及变量描述 | 第72-75页 |
| 5.1.4 门槛回归的实证结果及分析 | 第75-77页 |
| 第二节 技术溢出效应对内资企业工资水平影响的实证分析 | 第77-82页 |
| 5.2.1 计量模型的构建 | 第78-79页 |
| 5.2.2 实证分析结果 | 第79-82页 |
| 第三节 技术溢出对内外资企业间工资差距影响的实证分析 | 第82-85页 |
| 5.3.1 计量模型的构建 | 第82页 |
| 5.3.2 实证分析过程与结果 | 第82-85页 |
| 第四节 技术溢出对行业间收入差距的贡献度分析 | 第85-91页 |
| 第五节 本章小结 | 第91-93页 |
| 第六章 外资的劳动力转移效应对工资差距的影响研究 | 第93-112页 |
| 第一节 理论模型及联立估计方程组的构建 | 第94-97页 |
| 6.1.1 理论模型的构建 | 第94-96页 |
| 6.1.2 联立方程模型系统 | 第96-97页 |
| 第二节 劳动力转移效应基于行业层面的估计结果 | 第97-103页 |
| 6.2.1 数据及典型事实分析 | 第97-101页 |
| 6.2.2 联立方程组的估计结果 | 第101-103页 |
| 第三节 劳动力转移效应基于地区层面的估计结果 | 第103-110页 |
| 6.3.1 数据及典型事实分析 | 第103-106页 |
| 6.3.2 联立方程组的估计结果 | 第106-110页 |
| 第四节 本章小结 | 第110-112页 |
| 第七章 企业异质性对内外资企业工资差异的影响出口的视角 | 第112-137页 |
| 第一节 出口对外资企业工资影响的倾向性得分匹配估计 | 第113-122页 |
| 7.1.1 倾向得分匹配方法（PSM） | 第113-114页 |
| 7.1.2 数据及典型事实分析 | 第114-117页 |
| 7.1.3 倾向得分匹配的估计结果 | 第117-122页 |
| 第二节 出口对内资企业工资影响的倾向性得分匹配估计 | 第122-128页 |
| 7.2.1 数据及典型事实分析 | 第122-124页 |
| 7.2.2 倾向得分匹配的估计结果 | 第124-128页 |
| 第三节 出口对内外资企业工资差异影响的倾向性得分匹配估计 | 第128-135页 |
| 7.3.1 数据及典型事实分析 | 第128-130页 |
| 7.3.2 倾向得分匹配的估计结果 | 第130-135页 |
| 第四节 本章小结 | 第135-137页 |
| 第八章 研究结论、政策启示及研究展望 | 第137-145页 |
| 第一节 研究结论和政策启示 | 第137-143页 |
| 8.1.1 主要结论 | 第137-141页 |
| 8.1.2 政策启示 | 第141-143页 |
| 第二节 研究展望 | 第143-145页 |
| 附录 | 第145-158页 |
| 附录A 外资出口企业与外资非出口企业倾向得分匹配的分年度匹配平衡检验结果 | 第145-149页 |
| 附录B 内资出口企业与内资非出口企业倾向得分匹配的分年度匹配平衡检验结果 | 第149-153页 |
| 附录C 外资出口企业与内资出口企业倾向得分匹配的分年度匹配平衡检验结果 | 第153-158页 |
| 参考文献 | 第158-165页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第165页 |
