| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 前言 | 第6-8页 |
| 第一章 劳务派遣的概述 | 第8-15页 |
| 第一节 劳务派遣的概念 | 第8页 |
| 第二节 劳务派遣法律关系的构成与性质 | 第8-12页 |
| 一、一重劳动关系说 | 第9-10页 |
| 二、双重劳动关系说 | 第10-11页 |
| 三、笔者观点 | 第11-12页 |
| 第三节 劳务派遣形成的源流 | 第12-14页 |
| 第四节 劳务派遣的积极意义 | 第14-15页 |
| 第二章 国外劳务派遗法律规制的比较与借鉴 | 第15-22页 |
| 第一节 劳务派遣法律规制的立法模式比较 | 第15-20页 |
| 一、劳务派遣企业的规范 | 第16-17页 |
| 二、派遣劳动者的权利维护 | 第17-18页 |
| 三、派遣范围与派遣期限的限制 | 第18-19页 |
| 四、派遣单位与用工单位的雇主责任 | 第19-20页 |
| 第二节 由国外立法带来的若干启示 | 第20-22页 |
| 第三章 我国劳务派遣的现状与《劳动合同法》相关法律制度的评析 | 第22-31页 |
| 第一节 我国劳务派遣的现状与问题 | 第22-25页 |
| 第二节 我国《劳动合同法》相关制度的规定 | 第25-28页 |
| 第三节 我国《劳动合同法》规定中的缺陷与不足 | 第28-30页 |
| 第四节 进一步完善劳务派遣法律制度的必要性 | 第30-31页 |
| 第四章 对我国劳务派遣法律制度的相关完善建议与对策 | 第31-36页 |
| 第一节 对劳务派遣法律制度的立法完善建议 | 第31-32页 |
| 第二节 对劳务派遣法律制度其他方面的完善对策 | 第32-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 后记 | 第38页 |