| 摘要 | 第6-7页 |
| abstract | 第7页 |
| 第一章 绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 研究意义和目的 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-13页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第9-11页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第11-13页 |
| 1.3 研究内容 | 第13页 |
| 1.4 研究思路和方法 | 第13-15页 |
| 1.5 技术路线 | 第15-16页 |
| 第二章 大学生就业意向的概述 | 第16-21页 |
| 2.1 就业及就业意向的涵义 | 第16页 |
| 2.1.1 就业的定义 | 第16页 |
| 2.1.2 就业意向的定义 | 第16页 |
| 2.2 我国大学生就业制度的历史发展 | 第16-17页 |
| 2.3 我国大学生就业的类型 | 第17-18页 |
| 2.3.1 考公务员 | 第17页 |
| 2.3.2 进入企业事业单位 | 第17-18页 |
| 2.3.3 自主创业 | 第18页 |
| 2.4 新形势下大学生就业意向的特点 | 第18-21页 |
| 2.4.1 就业意向的多样化 | 第19页 |
| 2.4.2 就业价值观的多元化 | 第19-20页 |
| 2.4.3 就业意向趋于稳定 | 第20-21页 |
| 第三章 新疆高校农科大学生就业意向分析 | 第21-39页 |
| 3.1 样本的基本情况调查 | 第21-22页 |
| 3.2 就业意向的调查分析 | 第22-39页 |
| 3.2.1 毕业后的去向选择 | 第22-24页 |
| 3.2.2 就业的地域及职业选择 | 第24-28页 |
| 3.2.3 就业后的期望收入底线 | 第28-30页 |
| 3.2.4 人力资本累积情况 | 第30-31页 |
| 3.2.5 大学生对就业的价值判定 | 第31-33页 |
| 3.2.6 就业信息的获取情况 | 第33-36页 |
| 3.2.7 毕业生对就业指导的认知度 | 第36-39页 |
| 第四章 新疆高校农科大学生就业意向形成的原因分析 | 第39-45页 |
| 4.1 社会大众价值观念影响 | 第39-40页 |
| 4.1.1 传统的价值观念 | 第39页 |
| 4.1.2 关注学历层次和性别歧视现象较为普遍 | 第39-40页 |
| 4.2 新疆地区的社会情况方面 | 第40-41页 |
| 4.2.1 区域发展不均衡 | 第40页 |
| 4.2.2 用人单位内部管理能力不足，吸引人才能力较差 | 第40-41页 |
| 4.3 新疆高校自身方面 | 第41-43页 |
| 4.3.1 新疆高校农科类专业设立与市场需求之间的矛盾 | 第41页 |
| 4.3.2 新疆高校农科类课程专业滞后于市场需求 | 第41-42页 |
| 4.3.3 新疆高校大学生就业相关课程存在的问题 | 第42-43页 |
| 4.4 新疆高校农科类专业大学生自身就业意向形成方面 | 第43-45页 |
| 4.4.3 农科类专业大学生自身综合素质 | 第43页 |
| 4.4.4 农科类专业大学毕业生择业观念相对滞后 | 第43-45页 |
| 第五章 转变新疆高校农科大学生就业意向的途径和对策 | 第45-52页 |
| 5.1 大学生自身方面 | 第45-48页 |
| 5.1.1 全面提高自身素质 | 第45-47页 |
| 5.1.2 转变就业观念 | 第47-48页 |
| 5.2 完善高校农科专业教育内容 | 第48-50页 |
| 5.2.1 强化大学生职业生涯规划观念 | 第48页 |
| 5.2.2 加强专业课程与市场需求紧密度，提升大学生被市场认可度 | 第48-49页 |
| 5.2.3 完善新疆高校大学生就业指导机制 | 第49-50页 |
| 5.3 政府提高对就业市场掌控能力 | 第50-52页 |
| 5.3.1 落实、健全大学生各项就业优惠政策 | 第50页 |
| 5.3.2 颁布优惠政策，吸引人才到基层工作 | 第50-51页 |
| 5.3.3 完善就业服务平台的搭建 | 第51页 |
| 5.3.4 加大对自主创业和中小企业的扶持 | 第51-52页 |
| 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录 新疆高校农科大学生就业意愿调查 | 第56-59页 |
