| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 一、绪论 | 第11-15页 |
| (一) 选题背景 | 第11页 |
| (二) 研究现状 | 第11-13页 |
| (三) 研究方法 | 第13-14页 |
| 1. 文献分析法 | 第13页 |
| 2. 案例分析法 | 第13页 |
| 3. 跨学科研究法 | 第13-14页 |
| (四) 创新点 | 第14页 |
| (五) 相关概念界定 | 第14-15页 |
| 二、流动人员人事档案管理工作发展历程 | 第15-29页 |
| (一) 流动人员人事档案问题的出现及管理工作的早期探索( 1978—1995) | 第16-22页 |
| 1. 流动人员群体形成的历史背景 | 第17-18页 |
| 2. 流动人员人事档案管理工作的早期探索(1978—1995) | 第18-22页 |
| (二) 流动人员人事档案管理工作步入正轨(1996—2005) | 第22-25页 |
| 1. 流动人员人事档案管理工作的首次规范 | 第22-23页 |
| 2. 人事部对于杜绝流动人员人事档案管理中弄虚作假现象的坚决态度 | 第23-24页 |
| 3. 各地对国家流动人员人事档案管理相关规范出台的积极响应 | 第24-25页 |
| (三) 流动人员人事档案管理工作在市场经济中发展(2006—今) | 第25-29页 |
| 1. 第一次全国性流动人员人事档案管理专项研讨会的召开 | 第25-26页 |
| 2. 流动人员人事档案保管费用的降低 | 第26页 |
| 3. 流动人员人事档案管理工作以"服务"为根本目标 | 第26-28页 |
| 4. 详细的流动人员人事档案管理经办规程 | 第28-29页 |
| 三、流动人员人事档案管理工作的发展走向 | 第29-32页 |
| (一) 从控制型向服务型转变 | 第29-30页 |
| (二) 从封闭型向开放型转变 | 第30-31页 |
| (三) 从静态管理向动态管理转变 | 第31-32页 |
| 四、流动人员人事档案管理工作的现实问题 | 第32-42页 |
| (一) 重要服务对象的缺失 | 第32-34页 |
| (二) 多头管理现象屡禁不止 | 第34-35页 |
| (三) 流动人员的档案知情权与人事档案保密制度的矛盾 | 第35-36页 |
| (四) "弃档"现象严重的现实问题 | 第36-38页 |
| (五) 流动人员人事档案管理工作专业化水平有待提高 | 第38-42页 |
| 1. 专业人员配置比例严重失调 | 第38页 |
| 2. 档案载体的非标准化 | 第38-40页 |
| 3. 档案的内容与现实需求产生错位 | 第40页 |
| 4. 信息化水平较低 | 第40-42页 |
| 五、改善流动人员人事档案管理工作的设想 | 第42-49页 |
| (一) 实现服务对象的全面覆盖 | 第42-43页 |
| (二) 实现集中统一管理 | 第43页 |
| (三) 维护流动人员的人事档案知情权 | 第43-44页 |
| (四) 杜绝"弃档"现象 | 第44-46页 |
| 1. 提高流动人员档案意识 | 第44-45页 |
| 2. 坚决抵制"扣档"行为 | 第45-46页 |
| (五) 提高流动人员人事档案管理工作的专业化水平 | 第46-49页 |
| 1. 满足人才服务中心专业人员配置需求 | 第46页 |
| 2. 档案载体实行统一标准 | 第46-47页 |
| 3. 按照市场需求完善档案内容 | 第47-48页 |
| 4. 提高信息化水平 | 第48-49页 |
| 结语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
