| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 绪论 | 第10-13页 |
| (一) 选题缘由与研究意义 | 第10页 |
| (二) 研究现状述评 | 第10-12页 |
| 1 国内研究 | 第10-11页 |
| 2 国外研究 | 第11-12页 |
| (三) 研究思路与方法 | 第12页 |
| 1 研究思路 | 第12页 |
| 2 研究方法 | 第12页 |
| (四) 写作框架与创新之处 | 第12-13页 |
| 1 写作框架 | 第12页 |
| 2 创新之处 | 第12-13页 |
| 一、公职人员激励机制概述 | 第13-21页 |
| (一) 基本概念界定 | 第13-14页 |
| 1 公职人员 | 第13页 |
| 2 激励机制 | 第13-14页 |
| (二) 激励的基本理论 | 第14-16页 |
| 1 内容型激励理论 | 第14-15页 |
| 2 过程型激励理论 | 第15页 |
| 3 行为强化理论 | 第15-16页 |
| 4 综合型激励理论 | 第16页 |
| (三) 公职人员的主要激励方式 | 第16-18页 |
| 1 精神激励 | 第16页 |
| 2 物质激励 | 第16-17页 |
| 3 晋升激励 | 第17页 |
| 4 其他激励 | 第17-18页 |
| (四) 完善公职人员激励机制的意义 | 第18-21页 |
| 1 有利于促进国家意志的实现,推进社会主义核心价值的形成 | 第18页 |
| 2 有利于适应市场经济发展需求,促进经济发展和社会进步 | 第18-19页 |
| 3 有利于实现公共部门人事管理的法制化,推动法治中国建设进程 | 第19页 |
| 4 有利于激发公职人员工作热情,提高公共部门的办事效率 | 第19-20页 |
| 5 有利于公职人员完善自我,促进廉政建设 | 第20-21页 |
| 二、深圳市坪山新区公职人员激励机制存在问题 | 第21-29页 |
| (一) 薪酬制度不科学 | 第21-23页 |
| (二) 荣誉激励机制不完善 | 第23-24页 |
| (三) 考核激励机制不健全 | 第24-25页 |
| (四) 奖惩制度不够合理 | 第25-26页 |
| (五) 晋升激励机制不完善 | 第26-27页 |
| (六) 培训激励机制不健全 | 第27-29页 |
| 三、深圳市坪山新区公职人员激励机制存在问题的原因 | 第29-32页 |
| (一) 法律法规的缺失 | 第29页 |
| (二) 社会经济发展的影响 | 第29-30页 |
| (三) 传统文化的制约 | 第30-31页 |
| (四) 监督机制的缺位 | 第31-32页 |
| 四、优化深圳市坪山新区公职人员激励机制的途径 | 第32-41页 |
| (一) 优化公职人员激励机制的实施环境 | 第32-33页 |
| (二) 规范公职人员的奖惩制度 | 第33-34页 |
| (三) 完善公职人员培训制度 | 第34-35页 |
| (四) 强化公职人员的晋升激励 | 第35页 |
| (五) 完善公职人员的绩效考核制度 | 第35-37页 |
| (六) 改善公职人员的薪酬福利待遇 | 第37-38页 |
| 1 完善公职人员的工资制度 | 第37-38页 |
| 2 加强对公职人员的配套服务 | 第38页 |
| (七) 注重公职人员自身的自我激励 | 第38-39页 |
| (八) 加强对激励过程的领导和监督 | 第39-41页 |
| 1 加强对激励过程的领导 | 第39页 |
| 2 完善对激励过程的监督 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 附录 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45页 |
