工商银行湖南省分行人力资源管理信息系统研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-20页 |
| 1.1 选题背景与意义 | 第12-15页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第13-15页 |
| 1.2 国内外研究现状分析 | 第15-17页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第15页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第15-17页 |
| 1.3 论文研究内容、框架及创新 | 第17-20页 |
| 1.3.1 论文研究主要内容 | 第17-18页 |
| 1.3.2 论文框架 | 第18页 |
| 1.3.3 本文创新 | 第18-20页 |
| 第2章 人力资源管理信息系统理论分析 | 第20-27页 |
| 2.1 人力资源管理信息系统的界定 | 第20-22页 |
| 2.1.1 人力资源管理信息系统的概念 | 第20页 |
| 2.1.2 人力资源管理信息系统的意义 | 第20-21页 |
| 2.1.3 人力资源管理信息系统的障碍 | 第21-22页 |
| 2.2 人力资源管理信息系统的理论依据 | 第22-24页 |
| 2.2.1 发展历史 | 第22-23页 |
| 2.2.2 主要理论 | 第23-24页 |
| 2.3 工商银行 eHR 的适应性分析 | 第24-26页 |
| 2.3.1 发展沿革 | 第24-25页 |
| 2.3.2 主要缺陷 | 第25页 |
| 2.3.3 新的要求 | 第25-26页 |
| 2.4 本章小结 | 第26-27页 |
| 第3章 eHR 的构建与技术 | 第27-33页 |
| 3.1 eHR 构建原则 | 第27-28页 |
| 3.1.1 先易后难先简后繁 | 第27页 |
| 3.1.2 分步实施逐步完善 | 第27页 |
| 3.1.3 实时维护真实可靠 | 第27页 |
| 3.1.4 数据集中信息共享 | 第27-28页 |
| 3.2 eHR 的内容 | 第28页 |
| 3.2.1 业务现状诊断与流程梳理与优化 | 第28页 |
| 3.2.2 IT 规划 | 第28页 |
| 3.2.3 系统需求分析 | 第28页 |
| 3.3 eHR 的构建技术 | 第28-32页 |
| 3.3.1 Web 技术应用 | 第28-29页 |
| 3.3.2 J2EE 技术 | 第29-30页 |
| 3.3.3 工作流引擎驱动业务流 | 第30-31页 |
| 3.3.4 MVC 模式开发框架 | 第31-32页 |
| 3.4 本章小结 | 第32-33页 |
| 第4章 人力资源管理信息系统设计 | 第33-48页 |
| 4.1 系统目标 | 第33页 |
| 4.2 系统功能结构 | 第33-39页 |
| 4.2.1 主要模块结构图 | 第33-34页 |
| 4.2.2 子模块概要设计 | 第34-39页 |
| 4.3 数据库设计 | 第39-45页 |
| 4.3.1 数据库分析 | 第39页 |
| 4.3.2 数据库概念设计 | 第39-41页 |
| 4.3.3 数据库逻辑结构 | 第41-45页 |
| 4.4 系统详细设计 | 第45-47页 |
| 4.4.1 部门管理模块详细设计 | 第46页 |
| 4.4.2 招聘管理模块详细设计 | 第46-47页 |
| 4.4.3 员工管理模块详细设计 | 第47页 |
| 4.5 本章小结 | 第47-48页 |
| 第5章 人力资源管理信息系统的实现 | 第48-58页 |
| 5.1 实施环境与工具 | 第48-49页 |
| 5.2 实现技术 | 第49-52页 |
| 5.3 系统实现 | 第52-53页 |
| 5.4 制度环境 | 第53-57页 |
| 5.4.1 招聘制度 | 第53页 |
| 5.4.2 培训制度 | 第53-55页 |
| 5.4.3 信息管理制度 | 第55页 |
| 5.4.4 绩效考核制度 | 第55-57页 |
| 5.5 对系统进一步发展的建议 | 第57页 |
| 5.6 本章小结 | 第57-58页 |
| 结论 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
