党外干部选拔问题研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 1 绪论 | 第7-11页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第7-8页 |
| 1.2 研究现状和文献综述 | 第8-10页 |
| 1.3 研究的基本思路与框架 | 第10-11页 |
| 1.4 研究方法和主要内容 | 第11页 |
| 2 从人力资源是第一资源看选拔党外干部的意义 | 第11-17页 |
| 2.1 人力资源是第一资源 | 第11-12页 |
| 2.2 选拔党外干部的意义 | 第12-17页 |
| 3 当前选拔党外干部问题分析 | 第17-29页 |
| 3.1 我国选拔党外干部的历史沿革 | 第17-19页 |
| 3.2 党外干部的含义 | 第19-23页 |
| 3.2.1 党外干部 | 第19-20页 |
| 3.2.2 党外知识分子 | 第20页 |
| 3.2.3 新的社会阶层人士 | 第20页 |
| 3.2.4 无党派人士 | 第20-21页 |
| 3.2.5 党外代表人士 | 第21页 |
| 3.2.6 党外代表人士与党外干部 | 第21-22页 |
| 3.2.7 党外人士的政治安排与实职安排 | 第22页 |
| 3.2.8 组织、统战部门在党外干部工作中的职责 | 第22页 |
| 3.2.9 我国党管干部原则的含义 | 第22-23页 |
| 3.3 党外干部选拔存在的问题 | 第23-29页 |
| 3.3.1 思想认识上存在的问题 | 第23-24页 |
| 3.3.2 党外后备干部队伍力量不足 | 第24-25页 |
| 3.3.3 举荐体制不太利于人才资源配置 | 第25页 |
| 3.3.4 组织、统战部门联动不足 | 第25-26页 |
| 3.3.5 党外干部安排政策落实不够到位 | 第26-27页 |
| 3.3.6 党外干部交流缓慢、任正职难问题 | 第27页 |
| 3.3.7 “越级跳”问题 | 第27页 |
| 3.3.8 公选存在的问题 | 第27-28页 |
| 3.3.9 统战部门作用发挥不足 | 第28页 |
| 3.3.10 选拔比例存在的问题 | 第28-29页 |
| 3.3.11 监督检查机制不健全 | 第29页 |
| 4 完善党外干部选拔问题的对策建议 | 第29-38页 |
| 4.1 构建良好的领导机制 | 第29-30页 |
| 4.2 加强党外后备干部队伍建设 | 第30-32页 |
| 4.2.1 从源头上把好进人关 | 第31页 |
| 4.2.2 抓好教育培训环节 | 第31-32页 |
| 4.2.3 搭建实践锻炼平台 | 第32页 |
| 4.2.4 建立动态管理机制 | 第32页 |
| 4.2.5 改善民主推荐方式 | 第32页 |
| 4.3 加强组织、统战部门的联动 | 第32-33页 |
| 4.4 制定并落实选拔规划 | 第33-34页 |
| 4.5 建立良性循环机制 | 第34页 |
| 4.6 推广完善公开选拔 | 第34-37页 |
| 4.7 统战部门要发挥中心枢纽作用 | 第37页 |
| 4.8 强化监督检查机制 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-42页 |
| 后记 | 第42页 |
