| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 一、 离职竞业限制经济补偿金概述 | 第10-18页 |
| （一） 竞业限制的种类 | 第10-15页 |
| （二） 经济补偿金的种类 | 第15-18页 |
| 二、 离职竞业限制经济补偿金存在的合理性 | 第18-21页 |
| （一） 有利于实现劳动关系双方权利义务的对等 | 第18-19页 |
| （二） 有利于保障劳动者正常生活水平 | 第19-21页 |
| 三、 经济补偿金对离职竞业限制协议效力的影响 | 第21-31页 |
| （一） 离职竞业限制协议的形式和内容 | 第21-23页 |
| （二） 未约定经济补偿金的离职竞业限制协议效力的理论纷争 | 第23页 |
| （三） 未约定经济补偿金的离职竞业限制协议效力的实务见解 | 第23-25页 |
| （四） 作者见解 | 第25-31页 |
| 四、 离职竞业限制经济补偿金的支付 | 第31-41页 |
| （一） 离职竞业限制经济补偿金的支付标准 | 第31-37页 |
| （二） 离职竞业限制经济补偿金的支付方式 | 第37-41页 |
| 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 作者简介及科研成果 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45页 |