| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 引言 | 第11-12页 |
| 一、我国国有企业董事勤勉义务的配置现状 | 第12-17页 |
| (一) 我国国有企业董事的特殊性 | 第12-15页 |
| 1. 身份特殊性 | 第12-14页 |
| 2. 任务特殊性 | 第14页 |
| 3. 履职环境特殊性 | 第14-15页 |
| (二) 我国国有企业董事勤勉义务的规范现状 | 第15-16页 |
| (三) 我国国有企业董事勤勉义务的履行现状 | 第16-17页 |
| 二、我国国有企业董事勤勉义务配置存在的问题及成因 | 第17-23页 |
| (一) 我国国有企业董事义务配置存在的问题 | 第17-20页 |
| 1. 判断标准不明确 | 第17-19页 |
| 2. 激励机制不均衡 | 第19-20页 |
| 3. 责任承担制度不健全 | 第20页 |
| (二) 我国国有企业董事勤勉义务问题的成因 | 第20-23页 |
| 1. 股东虚置 | 第21页 |
| 2. 行政干预 | 第21-22页 |
| 3. 监督缺失 | 第22-23页 |
| 三、合理规范我国国有企业董事勤勉义务 | 第23-29页 |
| (一) 明确判断标准 | 第24-27页 |
| 1. 主客观标准之取舍 | 第24-25页 |
| 2. 董事义务判断标准之建立 | 第25-27页 |
| (二) 建立国有企业董事履行勤勉义务的配套激励机制 | 第27-29页 |
| 1. 政治激励与对企业发展做出的贡献挂钩 | 第28页 |
| 2. 经济激励应当合理限制 | 第28-29页 |
| 3. 精神激励措施共同作用 | 第29页 |
| 四、完善国有企业董事勤勉义务法律责任制度 | 第29-36页 |
| (一) 健全国有企业董事违反勤勉义务的法律责任体系 | 第29-33页 |
| 1. 民事责任 | 第29-31页 |
| 2. 行政责任 | 第31-32页 |
| 3. 刑事责任 | 第32-33页 |
| (二) 明确归责原则 | 第33-34页 |
| (三) 严格责任追究 | 第34-36页 |
| 1. 民事责任的追究 | 第34页 |
| 2. 行政责任的追究 | 第34-35页 |
| 3. 刑事责任的追究 | 第35-36页 |
| 结论 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-41页 |
| 著作类(含译著) | 第37-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 研究生履历 | 第42-43页 |