外国人在我国就业管理法律制度研究
| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 1 外国人在我国就业概述 | 第10-18页 |
| 1.1 外国人在我国就业的概念与特征 | 第10-11页 |
| 1.1.1 外国人在我国就业的概念 | 第10-11页 |
| 1.1.2 外国人在我国就业的特征 | 第11页 |
| 1.2 外国人在我国就业的现状 | 第11-14页 |
| 1.2.1 就业人数呈逐年增长趋势 | 第11-12页 |
| 1.2.2 在我国就业地域分布不均匀 | 第12-13页 |
| 1.2.3 就业的行业分布较广 | 第13-14页 |
| 1.3 外国人在我国就业的利弊分析 | 第14-16页 |
| 1.3.1 外国人在我国就业的积极意义 | 第14-15页 |
| 1.3.2 外国人在我国就业的消极影响 | 第15-16页 |
| 1.4 规范外国人在我国就业的意义 | 第16-18页 |
| 1.4.1 规范外国人在我国就业的劳动关系 | 第16页 |
| 1.4.2 维护我国劳动就业市场秩序 | 第16-18页 |
| 2 外国人在我国就业管理法律制度及存在的问题 | 第18-27页 |
| 2.1 外国人在我国就业管理相关立法 | 第18-21页 |
| 2.1.1 《出境入境管理法》 | 第18页 |
| 2.1.2 《外国人在中国就业管理规定》 | 第18-20页 |
| 2.1.3 其他相关立法 | 第20-21页 |
| 2.2 外国人在我国就业管理法律制度存在的问题 | 第21-27页 |
| 2.2.1 有关就业管理规定操作性不强 | 第21-23页 |
| 2.2.2 相关管理部门职责不清 | 第23-24页 |
| 2.2.3 外国人申请就业程序繁琐 | 第24-25页 |
| 2.2.4 外国人非法就业查处难且处罚较轻 | 第25-27页 |
| 3 有关国家的相关制度及对我国的借鉴价值 | 第27-34页 |
| 3.1 有关国家的相关制度 | 第27-31页 |
| 3.1.1 美国的外国人就业许可制度 | 第27-29页 |
| 3.1.2 日本外国人就业管理制度 | 第29-30页 |
| 3.1.3 德国的外籍劳工管理制度 | 第30-31页 |
| 3.2 国外的相关制度对我国的借鉴价值 | 第31-34页 |
| 3.2.1 对外国人就业有具体的类别划分 | 第31-32页 |
| 3.2.2 相关部门分工明确各司其职 | 第32-33页 |
| 3.2.3 根据国家发展的需要适时调整就业制度 | 第33-34页 |
| 4 外国人在我国就业管理法律制度的完善措施 | 第34-41页 |
| 4.1 重新设定就业资格并对就业实行分类调控 | 第34-36页 |
| 4.1.1 重新设定外国人在我国就业的资格 | 第34-35页 |
| 4.1.2 对外国人就业实行分类调控 | 第35-36页 |
| 4.2 完善管理部门的运行机制 | 第36-37页 |
| 4.2.1 建立外国人动态信息系统 | 第36页 |
| 4.2.2 相关职能部门综合管理就业工作 | 第36-37页 |
| 4.3 简化外国人就业申请程序 | 第37-38页 |
| 4.3.1 对繁琐的申请流程进行精简 | 第37-38页 |
| 4.3.2 外籍留学生及专家的特殊简化 | 第38页 |
| 4.4 建立非法就业责任追究机制 | 第38-41页 |
| 4.4.1 增强基层公安机关查处非法就业能力 | 第38-39页 |
| 4.4.2 追究我国非法雇主的责任 | 第39页 |
| 4.4.3 加大对在我国非法就业的处罚力度 | 第39-41页 |
| 结语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 后记 | 第45-46页 |
