| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| 第一节 研究背景及选题意义 | 第10-11页 |
| 第二节 文献综述 | 第11-14页 |
| 第三节 研究思路和创新点 | 第14-17页 |
| 第二章 会计师事务所合伙人内部治理的理论基础 | 第17-25页 |
| 第一节 专业服务企业的涵义与特征 | 第17-18页 |
| 第二节 企业治理理论 | 第18-21页 |
| 第三节 人力资本产权理论 | 第21-22页 |
| 第四节 自主治理理论 | 第22-25页 |
| 第三章 会计师事务所合伙人的权力配置机制探究 | 第25-34页 |
| 第一节 权力来源 | 第25-26页 |
| 第二节 事务所的管理体系 | 第26-29页 |
| 第三节 事务所合伙人权力配置方式及其评价 | 第29-32页 |
| 第四节 毕马威会计师事务所合伙人权力配置方式分析 | 第32-34页 |
| 第四章 会计师事务所合伙人的利益分配机制探究 | 第34-40页 |
| 第一节 合伙人利益分配基础的探讨 | 第34-36页 |
| 第二节 利益分配的基本方式及其评价 | 第36-38页 |
| 第三节 不同业务合伙人的利益分配机制探究 | 第38-39页 |
| 第四节 基于权益点的合伙人利益分配模式 | 第39-40页 |
| 第五章 会计师事务所合伙人的晋升机制探究 | 第40-46页 |
| 第一节 人力资本生命周期与声誉机制对合伙人晋升的影响 | 第40-41页 |
| 第二节 合伙人晋升机制探究 | 第41-46页 |
| 第六章 案例分析 | 第46-53页 |
| 第一节 A所和B所的调研分析 | 第47-49页 |
| 第二节 C所、D所和E所的调研分析 | 第49-51页 |
| 第三节 改进意见 | 第51-53页 |
| 第七章 结论与展望 | 第53-55页 |
| 第一节 研究结论 | 第53页 |
| 第二节 政策建议 | 第53-54页 |
| 第三节 研究局限性 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-60页 |
| 附录 事务所合伙人内部治理的调查问卷 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |