衡阳市农民工本土就业情况调研报告
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第12-20页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-14页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第14页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第14-16页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第14-15页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第15-16页 |
| 1.3 研究目的与内容 | 第16页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第16页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第16页 |
| 1.4 研究思路与方法 | 第16-20页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第16-17页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第17-20页 |
| 第2章 衡阳市农民工本土就业现状调查 | 第20-30页 |
| 2.1 调研方案设计 | 第20页 |
| 2.2 调研步骤 | 第20-21页 |
| 2.3 调研的基本统计描述 | 第21-30页 |
| 2.3.1 政府部门访谈结果 | 第21-23页 |
| 2.3.2 企业调查结果 | 第23-26页 |
| 2.3.3 农民工调查结果 | 第26-30页 |
| 第3章 衡阳市农民工本土就业问题分析 | 第30-38页 |
| 3.1 衡阳市农民工本土就业存在的问题 | 第30-31页 |
| 3.1.1 失业率偏高与“用工荒”并存 | 第30页 |
| 3.1.2 保障不健全，薪酬福利偏低 | 第30-31页 |
| 3.1.3 关系不稳靠，跳槽现象频繁 | 第31页 |
| 3.1.4 要素不充足，创业步履艰难 | 第31页 |
| 3.2 衡阳市农民工本土就业问题的主要原因 | 第31-38页 |
| 3.2.1 政府公共就业服务职能发挥不够 | 第32-33页 |
| 3.2.2 企业招用农民工行为不规范 | 第33-35页 |
| 3.2.3 农民工自身综合素质不强 | 第35-38页 |
| 第4章 衡阳市农民工本土就业问题的解决对策和建议 | 第38-47页 |
| 4.1 提升政府公共就业服务职能 | 第38-42页 |
| 4.1.1 搭建农民工和企业供需平台 | 第38-39页 |
| 4.1.2 建立农民工本土就业工作机制 | 第39-40页 |
| 4.1.3 引导农民工自主创业 | 第40-41页 |
| 4.1.4 推进基层公共就业服务平台建设 | 第41-42页 |
| 4.2 规范企业招用农民工行为 | 第42-44页 |
| 4.2.1 提供公平的就业机会 | 第42页 |
| 4.2.2 做好农民工入职引导和培训 | 第42-43页 |
| 4.2.3 健全薪酬福利体系 | 第43-44页 |
| 4.2.4 构建和谐的员工关系 | 第44页 |
| 4.3 加强农民工综合素质培训教育 | 第44-47页 |
| 4.3.1 转变就业观念 | 第44-45页 |
| 4.3.2 提高身心素质 | 第45页 |
| 4.3.3 提升学历技能 | 第45-47页 |
| 第5章 结论和展望 | 第47-48页 |
| 5.1 结论 | 第47页 |
| 5.2 展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 附录 | 第51-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
