| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 绪论 | 第9-15页 |
| 一、研究背景和意义 | 第9-10页 |
| （一）研究背景 | 第9-10页 |
| （二）研究意义 | 第10页 |
| 二、国内外研究 | 第10-12页 |
| （一）国内研究 | 第10-11页 |
| （二）国外研究 | 第11-12页 |
| 三、研究方法 | 第12-13页 |
| （一）文献研究法 | 第12-13页 |
| （二）访谈法 | 第13页 |
| （三）归纳总结法 | 第13页 |
| 四、主要内容、创新点和不足之处 | 第13-15页 |
| （一）主要内容 | 第13页 |
| （二）创新点 | 第13-14页 |
| （三）不足之处 | 第14-15页 |
| 第一章 概念与基本理论 | 第15-27页 |
| 一、概念 | 第15-19页 |
| （一）企业社会责任 | 第15-16页 |
| （二）劳动关系 | 第16-17页 |
| （三）和谐劳动关系 | 第17-18页 |
| （四）政府职能 | 第18-19页 |
| 二、基本理论 | 第19-27页 |
| （一）企业社会责任理论 | 第19-21页 |
| （二）政府责任理论 | 第21-22页 |
| （三）治理理论 | 第22-24页 |
| （四）和谐劳动关系理论 | 第24-27页 |
| 第二章 政府与企业在构建和谐劳动关系中的现状与问题—以苏州为例 | 第27-40页 |
| 一、企业在劳动关系方面履行社会责任的现状与问题 | 第27-30页 |
| （一）现状与成效 | 第27-29页 |
| （二）存在问题与原因分析 | 第29-30页 |
| 二、政府推进企业履行社会责任构建和谐劳动关系的现状、创新与问题 | 第30-40页 |
| （一）现状与成效 | 第30-31页 |
| （二）主要做法 | 第31-37页 |
| （三）创新之处 | 第37-38页 |
| （四）存在问题与原因分析 | 第38-40页 |
| 第三章 政府推进企业构建和谐劳动关系机制的建议 | 第40-49页 |
| 一、确立政府构建和谐劳动关系主体地位，加强劳动关系工作建设 | 第40-41页 |
| 二、建立和谐劳动关系综合评估机制，提升创建活动规格 | 第41-42页 |
| 三、健全和谐劳动关系激励约束机制，创新劳动关系新局面 | 第42-44页 |
| 四、构建和谐劳动关系长效保障机制，积极改善劳资关系 | 第44-46页 |
| 五、完善和谐劳动关系多方协作机制，发挥劳动者参与优势 | 第46-49页 |
| 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-54页 |
