| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 引言 | 第10-12页 |
| 第一章 劳动合同中止的概念及其立法演变 | 第12-18页 |
| 第一节 劳动合同的特点 | 第12-13页 |
| 一、劳动合同主体具有特定性 | 第12页 |
| 二、劳动合同具有人身性与财产性 | 第12页 |
| 三、劳动合同主体之间的关系具有从属性 | 第12-13页 |
| 四、劳动合同的内容具有法定性 | 第13页 |
| 第二节 劳动合同中止的概念 | 第13-14页 |
| 第三节 劳动合同中止的原因 | 第14-15页 |
| 一、自动离职 | 第14-15页 |
| 二、劳动争议仲裁与诉讼期间 | 第15页 |
| 三、强制中止情况。主要是指用人单位在劳动者工作中有酗酒、吸毒、严重违反纪律等行为时,勒令停职反省,接受教育的情况 | 第15页 |
| 四、停薪留职 | 第15页 |
| 五、“挂名”、“挂靠” | 第15页 |
| 六、内退人员 | 第15页 |
| 第四节 关于劳动合同中止制度的立法演变 | 第15-18页 |
| 一、法律法规中关于中止劳动合同的特殊规定 | 第15-16页 |
| 二、我国地方法规的立法情况 | 第16页 |
| 三、上述规定的缺陷 | 第16-18页 |
| 第二章 劳动合同中止制度的必要性 | 第18-22页 |
| 第一节 建立劳动合同中止制度的现实需要 | 第18-20页 |
| 一、劳动合同中止的情况在实践中长期客观存在 | 第18-19页 |
| 二、设立劳动合同中止制度有利于维护劳动关系双方的合法权益 | 第19页 |
| 三、设立劳动合同中止制度是符合双方的意思表示 | 第19-20页 |
| 第二节 《劳动合同法草案(一)》对劳动合同中止制度的规定 | 第20-22页 |
| 一、中止的条件 | 第20页 |
| 二、中止的期限 | 第20页 |
| 三、劳动合同中止期间的权利和义务 | 第20-22页 |
| 第三章 劳动合同中止的法律特征 | 第22-26页 |
| 第一节 劳动合同中止的特征 | 第22-23页 |
| 一、自身的基本特征 | 第22页 |
| 二、劳动合同“解除”和“终止”“中止”的区别 | 第22-23页 |
| 第二节 对劳动关系中止状态的认定 | 第23-26页 |
| 第四章 完善劳动合同中止履行制度 | 第26-35页 |
| 第一节 劳动合同中止的期限 | 第26-27页 |
| 第二节 劳动合同中止期间双方的权利义务 | 第27-31页 |
| 一、合同双方仍然存在劳动关系 | 第27-28页 |
| 二、用人单位不支付劳动报酬 | 第28页 |
| 三、对原劳动关系的延续 | 第28页 |
| 四、支付经济补偿金 | 第28页 |
| 五、劳动合同中止前后的通知义务 | 第28页 |
| 六、社会保险 | 第28-30页 |
| 七、关于劳动者待岗期间用人单位支付生活费问题 | 第30-31页 |
| 第三节 劳动合同中止制度的条文设计 | 第31-33页 |
| 第四节 关于劳动合同中止争议的相关处理 | 第33-35页 |
| 一、争议的处理方式 | 第33-35页 |
| 结束语 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36页 |