摘要 | 第5-7页 |
Abstract | 第7-8页 |
第一章绪论 | 第12-28页 |
1.1 研究的背景 | 第12-14页 |
1.2 研究的目的和意义 | 第14-15页 |
1.3 国内外研究综述 | 第15-24页 |
1.3.1 博物馆及博物馆展示设计的界定 | 第15-16页 |
1.3.2 设计管理相关研究 | 第16-20页 |
1.3.3 博物馆展示设计管理相关研究 | 第20-21页 |
1.3.4 流程优化相关研究 | 第21-24页 |
1.4 研究的方法和技术路线 | 第24-26页 |
1.4.1 研究方法 | 第24-25页 |
1.4.2 技术路线 | 第25-26页 |
1.5 研究的内容 | 第26-28页 |
第二章中国博物馆展示设计行业的现状 | 第28-36页 |
2.1 我国博物馆展示设计市场简介 | 第28-30页 |
2.2 我国博物馆展示设计流程特点 | 第30-34页 |
2.3 现阶段博物馆展示设计企业普遍存在的问题 | 第34-36页 |
2.3.1 项目设计、施工水平参差不齐 | 第34页 |
2.3.2 人员流动大 | 第34页 |
2.3.3 管理制度跟不上发展速度 | 第34-36页 |
第三章A公司概况及博物馆展示设计流程现状分析 | 第36-62页 |
3.1 A公司简介 | 第36-44页 |
3.1.1 A公司组织架构 | 第36-37页 |
3.1.2 A公司业务范围、经营模式及业绩 | 第37-42页 |
3.1.3 A公司价值链分析 | 第42-44页 |
3.2 A公司博物馆展示设计流程现状描述 | 第44-47页 |
3.3 访谈及问卷分析 | 第47-58页 |
3.3.1 被调查者信息 | 第47-49页 |
3.3.2 对A公司博物馆展示设计流程的整体感受及评价分析 | 第49-51页 |
3.3.3 对A公司博物馆展示设计流程的问题评价分析 | 第51-58页 |
3.4 A公司博物馆展示设计流程存在问题汇总 | 第58-62页 |
3.4.1 设计方案施工难度高、成本高、可行性低 | 第58页 |
3.4.2 设计流程的执行得不到有效监管 | 第58-59页 |
3.4.3 设计方案通过(中标)率不高 | 第59页 |
3.4.4 设计方案周期长 | 第59-60页 |
3.4.5 员工超负荷工作 | 第60页 |
3.4.6 部门之间存在壁垒 | 第60-61页 |
3.4.7 信息、资源不能有效共享 | 第61-62页 |
第四章A公司博物馆展示设计流程优化的目标原则和实施步骤方法 | 第62-68页 |
4.1 A公司博物馆展示设计流程优化的目标 | 第62-64页 |
4.1.1 把控设计方案实施性,降低施工成本 | 第62页 |
4.1.2 有效监管,控制风险,保证质量 | 第62页 |
4.1.3 提高方案通过(中标)率 | 第62-63页 |
4.1.4 提高工作效率,减少员工工作量 | 第63页 |
4.1.5 打破部门壁垒 | 第63页 |
4.1.6 知识共享与传承 | 第63-64页 |
4.2 A公司博物馆展示设计流程优化的原则 | 第64页 |
4.3 A公司博物馆展示设计流程优化的内容 | 第64-65页 |
4.4 A公司博物馆展示设计流程优化步骤和方法 | 第65-68页 |
4.4.1 流程优化准备阶段 | 第65-66页 |
4.4.2 流程优化方案确定阶段 | 第66页 |
4.4.3 流程优化实施阶段 | 第66-68页 |
第五章A公司博物馆展示设计流程优化策略 | 第68-92页 |
5.1 A公司博物馆展示设计流程优化的主要内容 | 第68-77页 |
5.1.1 设计人员的提前介入前期接洽 | 第68-69页 |
5.1.2 增设项目启动会,强化流程管理意识 | 第69页 |
5.1.3 概念方案阶段策划及设计工作变串为并 | 第69-71页 |
5.1.4 设置设计校审环节 | 第71-72页 |
5.1.5 可行性评估机制的设定 | 第72-73页 |
5.1.6 项目完成后的方案评估和总结 | 第73-74页 |
5.1.7 优化后的博物馆展示设计流程 | 第74-77页 |
5.2 流程配套设计 | 第77-88页 |
5.2.1 基于流程的项目中心组织建设:成立项目创意协作中心 | 第77-78页 |
5.2.2 基于流程的项目总负责人制 | 第78-82页 |
5.2.3 基于流程的项目经理顾问制 | 第82-86页 |
5.2.4 构建项目共享信息平台 | 第86-87页 |
5.2.5 基于流程的绩效体系建设 | 第87-88页 |
5.3 A公司博物馆展示设计流程优化方案的可行性分析 | 第88-89页 |
5.4 公司博物馆展示设计流程优化实施的关键因素 | 第89-92页 |
5.4.1 领导者的决心与参与 | 第89-90页 |
5.4.2 提高员工的管理意识 | 第90-91页 |
5.4.3 打破部门的壁垒 | 第91-92页 |
结论 | 第92-94页 |
参考文献 | 第94-99页 |
附录一访谈调研表 | 第99-100页 |
附录二问卷调查表 | 第100-113页 |
附录三:问卷调查统计分析 | 第113-135页 |
致谢 | 第135页 |