| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究方法与研究思路 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究思路 | 第12页 |
| 1.3 相关文献综述 | 第12-16页 |
| 1.3.1 农民工市民化研究 | 第12-14页 |
| 1.3.2 农民工社会融合研究 | 第14-15页 |
| 1.3.3 农民工群体分化研究 | 第15-16页 |
| 1.4 研究创新之处 | 第16-18页 |
| 第2章 相关理论基础 | 第18-23页 |
| 2.1 相关理论 | 第18-21页 |
| 2.1.1 马斯洛需求理论 | 第18页 |
| 2.1.2 社会融合理论 | 第18-19页 |
| 2.1.3 分层理论 | 第19-20页 |
| 2.1.4 组织理论 | 第20-21页 |
| 2.2 企业组织对农民工群体分化的影响 | 第21-22页 |
| 2.3 农民工群体分化对社会融合的影响 | 第22-23页 |
| 第3章 市民化进程中农民工群体分化影响主体与关键主体识别 | 第23-39页 |
| 3.1 市民化进程中农民工群体分化影响主体分析 | 第24-27页 |
| 3.1.1 农民工 | 第24-25页 |
| 3.1.2 政府 | 第25页 |
| 3.1.3 企业组织 | 第25-26页 |
| 3.1.4 中介 | 第26页 |
| 3.1.5 居民与社会公众 | 第26-27页 |
| 3.1.6 社区与公共服务机构 | 第27页 |
| 3.2 基于GERT网络的农民工市民化进程中关键主体识别 | 第27-39页 |
| 3.2.1 GERT网络概述 | 第27-28页 |
| 3.2.2 GERT网络构建 | 第28-32页 |
| 3.2.3 关键主体识别 | 第32-39页 |
| 第4章 企业组织差异化因素对农民工群体分化的影响分析 | 第39-63页 |
| 4.1 农民工市民化进程的总体描述 | 第39-40页 |
| 4.1.1 市民化的历史发展阶段 | 第39-40页 |
| 4.1.2 当前农民工市民化特点与问题 | 第40页 |
| 4.2 农民工市民化进程中企业组织的影响因素分析 | 第40-47页 |
| 4.2.1 企业组织影响变量设定 | 第41-45页 |
| 4.2.2 农民工社会融合变量设定 | 第45-47页 |
| 4.3 基于问卷调查的农民工群体分化现状分析——以苏州为例 | 第47-57页 |
| 4.3.1 企业组织中个体差异 | 第49-52页 |
| 4.3.2 企业组织效益差异 | 第52-53页 |
| 4.3.3 企业组织管理规范程度差异 | 第53-55页 |
| 4.3.4 企业获取社会资源能力差异 | 第55-57页 |
| 4.4 实证检验 | 第57-63页 |
| 4.4.1 描述性检验 | 第57-59页 |
| 4.4.2 差异性检验 | 第59-63页 |
| 第5章 市民化进程中农民工社会融合的对策建议 | 第63-67页 |
| 5.1 企业组织 | 第63-65页 |
| 5.1.1 健全企业工会的保障作用 | 第63-64页 |
| 5.1.2 重视农民工精神文化建设 | 第64页 |
| 5.1.3 加强企业组织管理意识 | 第64-65页 |
| 5.2 政府及社会组织 | 第65-67页 |
| 5.2.1 优化企业外部制度环境 | 第65-66页 |
| 5.2.2 鼓励社会组织参与 | 第66-67页 |
| 第6章 结论与展望 | 第67-69页 |
| 6.1 研究结论 | 第67页 |
| 6.2 研究展望 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 附录 | 第73-75页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文和参与项目 | 第75页 |
