| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 引言 | 第12-14页 |
| 第一章 问题的提出 | 第14-18页 |
| 1.1 我国就业歧视案件的司法实践现状分析 | 第14-16页 |
| 1.1.1 新类型的就业歧视案件不断出现 | 第14-15页 |
| 1.1.2 法院受理案件的法律障碍没有完全排除 | 第15页 |
| 1.1.3 在案件裁判上法院态度保守 | 第15-16页 |
| 1.2 我国就业歧视案件司法实践的问题分析 | 第16-18页 |
| 1.2.1 就业歧视判断标准不统一 | 第16页 |
| 1.2.2 缺乏配套法律规范 | 第16-18页 |
| 第二章 就业歧视概述 | 第18-23页 |
| 2.1 就业歧视的界定 | 第18-20页 |
| 2.1.1 概括式 | 第18-19页 |
| 2.1.2 列举式 | 第19页 |
| 2.1.3 阐明构成要件式 | 第19页 |
| 2.1.4 评析 | 第19-20页 |
| 2.2 就业歧视的分类 | 第20-21页 |
| 2.2.1 直接就业歧视与间接就业歧视 | 第20页 |
| 2.2.2 就业前歧视与就业后歧视 | 第20页 |
| 2.2.3 基于先天因素的歧视与基于后天因素的歧视 | 第20-21页 |
| 2.3 就业歧视的成因 | 第21-23页 |
| 2.3.1 社会的偏好 | 第21页 |
| 2.3.2 用人自主权与平等就业权的矛盾 | 第21-23页 |
| 第三章 就业歧视判断标准的比较法考察及其启示 | 第23-30页 |
| 3.1 就业歧视判断标准的比较法考察 | 第23-28页 |
| 3.1.1 国际劳工组织就业歧视的判断标准 | 第23页 |
| 3.1.2 美国就业歧视的判断标准 | 第23-25页 |
| 3.1.3 英国就业歧视的判断标准 | 第25-26页 |
| 3.1.4 德国就业歧视的判断标准 | 第26-28页 |
| 3.2 对我国的启示与借鉴 | 第28-30页 |
| 3.2.1 避免对就业歧视扩张解释 | 第28页 |
| 3.2.2 区分就业歧视的不同类型 | 第28-29页 |
| 3.2.3 适用比例原则 | 第29页 |
| 3.2.4 明确就业歧视的抗辩理由 | 第29-30页 |
| 第四章 我国就业歧视的司法判断标准的分析及完善 | 第30-40页 |
| 4.1 我国司法实践中就业歧视的判断标准分析 | 第30-36页 |
| 4.1.1 以现行法律法规的直接规定为标准 | 第30-31页 |
| 4.1.2 关联性标准 | 第31-33页 |
| 4.1.3 真实职业资格标准 | 第33-36页 |
| 4.2 完善我国就业歧视的判断标准 | 第36-40页 |
| 4.2.1 区别劳动者的先天因素与后天因素 | 第36-37页 |
| 4.2.2 确立关联性原则 | 第37-38页 |
| 4.2.3 引入比例原则 | 第38页 |
| 4.2.4 明确就业歧视的例外 | 第38-40页 |
| 结论 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 作者和导师简介 | 第44-45页 |
| 附件 | 第45-46页 |