行政文化评价研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究的背景和意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究的背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究现状综述 | 第10-12页 |
| 1.3 研究方法和基本思路 | 第12页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第12页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第12页 |
| 1.4 研究内容和创新点 | 第12-14页 |
| 1.4.1 研究的内容 | 第12-13页 |
| 1.4.2 创新点 | 第13-14页 |
| 第2章 行政文化评价的理论概述 | 第14-24页 |
| 2.1 行政文化评价的内涵 | 第14-15页 |
| 2.1.1 评价的内涵 | 第14页 |
| 2.1.2 行政文化评价的内涵 | 第14-15页 |
| 2.2 行政文化评价的特点 | 第15-16页 |
| 2.2.1 模糊性 | 第15页 |
| 2.2.2 综合性 | 第15页 |
| 2.2.3 权重性 | 第15页 |
| 2.2.4 实践性 | 第15-16页 |
| 2.2.5 区域性 | 第16页 |
| 2.3 行政文化评价的基本原则 | 第16-17页 |
| 2.3.1 客观与公正公平公开性原则 | 第16页 |
| 2.3.2 全面与重点相结合原则 | 第16页 |
| 2.3.3 可操作性原则 | 第16-17页 |
| 2.3.4 定性与定量相结合原则 | 第17页 |
| 2.3.5 动态性原则 | 第17页 |
| 2.3.6 目标性原则 | 第17页 |
| 2.4 行政文化评价的主要功能 | 第17-19页 |
| 2.4.1 判断功能 | 第18页 |
| 2.4.2 选择功能 | 第18页 |
| 2.4.3 预测功能 | 第18-19页 |
| 2.4.4 导向功能 | 第19页 |
| 2.5 行政文化评价的理论基础 | 第19-24页 |
| 2.5.1 价值理论与行政文化评价 | 第19-20页 |
| 2.5.2 认识理论与行政文化评价 | 第20-21页 |
| 2.5.3 科学系统理论与行政文化评价 | 第21-22页 |
| 2.5.4 比较分类理论与行政文化评价 | 第22页 |
| 2.5.5 决策管理理论与行政文化评价 | 第22-24页 |
| 第3章 行政文化评价的一般方法 | 第24-28页 |
| 3.1 同行评议法 | 第24-25页 |
| 3.2 德尔菲法 | 第25页 |
| 3.3 调查研究法 | 第25-26页 |
| 3.4 层次分析法（AHP） | 第26-27页 |
| 3.5 模糊综合评判 | 第27-28页 |
| 第4章 行政文化评价指标体系构建 | 第28-41页 |
| 4.1 构建行政文化评价指标体系的作用 | 第28页 |
| 4.2 构建行政文化评价指标体系的原则 | 第28-30页 |
| 4.3 行政文化评价的方法简介 | 第30-31页 |
| 4.4 行政文化评价方法的基本原理 | 第31-34页 |
| 4.5 行政文化评价模型的构建步骤 | 第34-41页 |
| 第5章 行政文化评价模型模拟应用 | 第41-48页 |
| 结语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 附录A 专家评分表 | 第52-54页 |
| 附录B 攻读硕士研究生期间发表论文 | 第54页 |
