论家政工人权益的劳动法保护
| 中文摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 序言 | 第10-11页 |
| 一、家政工人权益劳动法保护的正当性分析 | 第11-16页 |
| (一) 家政服务的分类 | 第11-12页 |
| 1. 雇佣制 | 第11页 |
| 2. 中介制 | 第11-12页 |
| 3. 员工制 | 第12页 |
| (二) 家政工人权益劳动法保护的必要性 | 第12-14页 |
| 1. 劳动法保护避免专门立法旷日费时 | 第12-13页 |
| 2. 劳动法保护矫正民法忽视“弱者保护理念” | 第13-14页 |
| 3. 劳动法保护避免综合保护模糊法的界限 | 第14页 |
| (三) 家政工人权益劳动法保护的可行性 | 第14-16页 |
| 1. 立法技术渐为成熟 | 第14-15页 |
| 2. 用人单位主体适用范围扩大 | 第15页 |
| 3. 理论研究成果作为坚实支撑 | 第15-16页 |
| 二、域外家政工人权益劳动法保护的立法与经验 | 第16-21页 |
| (一) 域外家政工人权益劳动法保护的立法 | 第16-19页 |
| 1. 国际劳工组织对家政工人的保护 | 第16-17页 |
| 2. 美国的劳动法保护 | 第17-18页 |
| 3. 新西兰的劳动法保护 | 第18页 |
| 4. 南非的劳动法保护 | 第18-19页 |
| (二) 域外家政工人权益劳动法保护的经验 | 第19-21页 |
| 1. 破除传统“主体论”理念 | 第19-20页 |
| 2. 采用“例外或者豁免规则” | 第20页 |
| 3. 纳入工伤保险法律制度之中 | 第20页 |
| 4. 实行家政工人业务培训制度 | 第20-21页 |
| 三、我国家政工人权益劳动法保护的具体安排 | 第21-28页 |
| (一) 将家政工人纳入劳动法律体系保护 | 第21-22页 |
| (二) 调整具体制度设计 | 第22-28页 |
| 1. 设定灵活的工时、休息制度 | 第22-23页 |
| 2. 设定不同的工资制度 | 第23页 |
| 3. 制定特殊的工伤保险制度 | 第23-25页 |
| 4. 广泛推行免费的培训制度 | 第25-26页 |
| 5. 构建完善的劳动监察制度 | 第26-28页 |
| 结语 | 第28-29页 |
| 参考文献 | 第29-32页 |
| 致谢 | 第32页 |
